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重要更新:医疗保健设施
为了应对COVID-19免疫接种,CDC更新了有效运行医疗保健系统的选择方法。了解更多
为了最大程度地预防Delta变种并防止可能将其传播给他人,如果您处于大量或高传播地区,请尽快接种疫苗并在室内公共场所佩戴口罩。
更新
根据B.1.617.2 (Delta) 变种病毒的新证据,CDC更新了全剂量接种疫苗人群指导方针。CDC建议所有教师、工作人员、学生和K-12学校的访客,无论疫苗接种状况如何,均应在室内普遍佩戴口罩。孩子们应在秋季恢复全日制实地校园学习,并采取分层预防策略。
更新
白宫宣布,从2021年11月8日起,进入美国的国际旅行者必须接种疫苗。要进入美国,接种的疫苗必须是FDA批准或授权以及列入WHO紧急使用清单的疫苗。点击此处获取更多信息。

工作场所SARS-CoV-2检测:同意要素和信息披露

工作场所SARS-CoV-2检测:同意要素和信息披露

宗旨

SARS-CoV-2检测可以作为降低非医疗工作场所中传播的全面方法组成部分。本文件说明必要的同意要素和建议披露,以支持员工参与工作场所检测的决策。本文件扩展了“SARS-CoV-2检测策略:非医疗工作场所注意事项”中列出的披露。

概览:同意及支持员工决策

工作场所检测应在得到员工知情同意前进行。知情同意要求披露、理解并进行自由选择,这对于员工采取独立行动并根据其价值观、目标和偏好作出选择尤为必要。

职位和权威的不同(即工作场所等级)以及非标准工作安排中的雇佣状态(即临时工、合同工或兼职雇佣)可能影响员工作出自由决策的能力。为全面支持员工决策和同意,雇主应在制定检测计划时采取以下措施:

  • 确保设置防护措施,保护员工的隐私并保密。
  • 提供关于雇主检测计划可能如何影响员工生活的完整且可理解的信息,例如,如果检测结果呈阳性或如果拒绝参加检测可能意味着无法工作。
  • 向员工解释他们可能认为对决定是否参加检测尤其重要的检测计划的任何部分。这包括解释可能指导他们决策的关键原因。
  • 通过员工选择的语言使用非技术性的词汇提供关于检测计划的信息。考虑就信息的可读性获取员工意见。雇主可以使用此工具生成清楚的信息。
  • 鼓励主管和同事避免给员工施加压力使其参与检测。
  • 在同意过程中提供鼓励并回答问题。同意过程是雇主或其代表与员工之间积极信息共享的过程。在此期间,雇主会分享信息、回答问题促进理解并推动员工的自由选择。

工作场所检测披露

雇主的检测计划(包括检测方案的执行,对员工进行检测)可能很复杂且技术性很高。检测计划的某些方面可能对于员工做出是否接受所提供检测的决定更为相关。SARS-CoV-2检测策略:非医疗工作场所注意事项确定了考虑是否接受检测的员工的重要披露信息。这些披露中的很多内容在美国食品药品监管局(FDA)应急使用授权患者检测说明书external icon中有提出,这些内容必须在同意过程中提供。这些披露包括:

  • 制造商和检测名称
  • 检测目的
  • 检测类型
  • 检测如何进行
  • 检测的已知和潜在危害、不适风险以及益处
  • 阳性或阴性检测结果意味着什么,包括:
    • 可靠性和限制条件
    • 居家隔离或检疫隔离公共卫生指导方针,如适用

此外,雇主应该准备好回答以下问题:

一般注意事项

  • 雇主为什么为员工提供检测?
  • 员工的检测频率如何,以及是否每次检测都会征求其同意?
  • 如果员工拒绝接受检测会发生什么?

预约和付款

  • 员工是否有义务预约检测并出行到达检测现场?
  • 雇主是否支付员工的时间和出行?
  • 对于拒绝接受检测的员工是否有可用安排或替代方案?
  • 由谁支付检测费用,包括:
    • 雇主是否支付检测费用?
    • 员工的保险是否会用于支付检测或者员工是否需部分负担付款金额?
    • 员工是否支付检测费用?
    • 如需,员工的保险是否将用于支付后续护理费用?
    • 如需,员工是否将支付后续护理费用

检测地点

  • 由谁进行检测及其资质?
  • 将在哪里进行检测?
  • 进行检测前,检测提供者是否会要求体温和症状筛查?

结果沟通和解读

  • 检测结果将何时提供给员工,保密方式如何?
  • 由谁解释检测结果,及其资质?
  • 检测提供者将阳性检测结果报告给公共卫生部门的义务。
  • 如果员工检测呈阳性会发生什么,包括:
    • 对于接触过该员工的人,由谁通知员工相关员工隔离检疫隔离指导方针?
    • 是否需要后续检测?
    • 是否需要医学评估?
    • 雇主是否会采取措施,包括与员工采取跟进措施,例如接触史追踪
    • 员工何时可以返回工作场所?
    • 否有可用的灵活且支持性的休假和其他福利政策供员工使用?
    • 对于工作时间损失,员工是否会得到补偿?
    • 员工福利是否受到影响?
  • 如果员工检测呈阴性会发生什么,是否需要后续检测?

隐私条款

  • 员工需要向检测提供者提供什么个人信息(例如,姓名、出生日期)?
  • 该人口信息是否会被保留,如是,由谁保留多长时间?
  • 如何对个人信息进行保密并保障其安全(即未经授权访问或披露受限)?
  • 哪些雇主代表可以拿到员工的检测结果?
  • 雇主是否会保留检测结果、保留在何处、保留多长时间?
  • 雇主如何保持检测结果保密和安全?

寻求额外帮助或报告伤害

  • 联系谁获取关于雇主检测计划的额外信息(例如,雇主或工会代表)?
  • 联系谁说明员工权利?
  • 如果需要帮助,联系谁(例如,语言翻译或往返检测地点的交通)?
  • 雇主是否为员工在检测过程中以及往返检测地点的交通过程中受到的伤害提供治疗?