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接种疫苗: 查找疫苗并了解全剂量接种疫苗后可以做什么。

工作场所免疫接种后注意事项

工作场所免疫接种后注意事项

工作场所需要策略以正确评估和管理接种COVID-19疫苗后出现体征和症状的员工。职业健康机构和公共卫生官员可使用这些策略,这些策略适用于在各种环境中工作的员工[ 1 ]。此信息适用于医疗人员或其他员工接种一剂疫苗后1-3天。此方法可最小化非必要缺勤员工的数量,减低工作场所运营中断的可能性。如果应该缺勤的员工允许工作,该方法还旨在降低COVID-19和其他传染病的传播。这些建议基于当前对COVID-19免疫接种后体征和症状的了解,可能随着我们进一步了解COVID-19疫苗的作用方式而变化。这些注意事项可用于各种工作场所环境。还提供长期护理设施住户免疫接种后注意事项。

综述

接种COVID-19疫苗后,员工可能会有一些副作用。这些情况的发生是正常的。常见的副作用包括疫苗接种的手臂疼痛、发红和肿胀,以及发烧、发冷、疲劳、头痛、恶心和肌肉疼痛。临床试验发现大多数症状和体征:

  • 为轻度至中度
  • 发生于接种疫苗后的前3天内(即接种当日及其后2天,大部分发生于接种后第二天)
  • 在1-2天内缓解
  • 与年龄较大的人(>55岁)相比,接种mRNA疫苗第二剂后,在年轻人中出现得更频繁、更严重。

咳嗽、气短、流鼻涕、喉咙痛或失去味觉或嗅觉与接种疫苗后症状符,可能是COVID-19或其他感染的症状。您可以查询有关辉瑞-生物科技莫德纳和强生的杨森COVID-19疫苗接种后症状的更多信息摘要。

将疫苗接种后的一些体征和症状与COVID-19或其他传染病的体征和症状区别开来可能有难度。在接种疫苗后的前1-3天内有体征和症状的员工可能会被误认为具有传染性;对他们的工作可能产生不必要的限制。这可能会对员工、客户和工作场所产生负面影响。需要采取策略有效地应对免疫接种后的体征和症状,并减少不必要的工作限制。

在专家们进一步了解COVID-19疫苗在现实条件下提供保护作用的同时,继续采取所有可用措施控制疫情非常重要。雇主应继续遵循企业和雇主应对COVID-19指导方针,而医疗机构雇主则应遵循新型冠状病毒肺炎2019(COVID-19)疫情期间针对医护人员的临时感染预防控制建议

尽量减少免疫接种后体征和症状对员工和工作场所影响的注意事项

  • 鼓励员工在符合条件的情况下尽快接种疫苗,并考虑在计划休息日的前1-2天安排疫苗接种预约。
  • 错开疫苗接种预约,这样就不必在正常工作时间内让单个部门、服务或单位中所有员工同时接种疫苗。错开接种疫苗对于接种第二剂mRNA疫苗(例如辉瑞-生物科技莫德纳)可能更为重要,因为接种后症状(如发烧)更有可能发生。
  • 告知员工免疫接种后可能出现的常见副作用,如果他们出现副作用,为其提供怎么办pdf icon[212 KB, 46 页]相关信息。
  • 提供或确定COVID-19病毒检测的选项,以便在接种疫苗后出现全身性症状和体征的员工能够获得检测。考虑根据选定的非医疗保健工作场所医疗保健工作场所指导方针实施一种检测方法。从样本采集到结果报告的检测周转应迅速完成(<24到48小时)。
  • 为接种疫苗后出现全身性体征和症状的员工提供灵活、非惩罚性的病假选项(例如带薪病假)。

如何评估和应对员工免疫接种后的体征和症状

这些方法适用于接种COVID-19疫苗后的前3天(包括接种疫苗的当天,即第1天),且已知在过去14天内未在社区、非医疗卫生工作场所医疗卫生环境中接触过COVID-19人员。在过去14天内接触过COVID-19确诊患者并出现症状的员工应被禁止工作,并接受COVID-19评估

根据具体情况和工作场所的特点,调整下表中建议的方法。

请勿将COVID-19病毒检测(核酸扩增检测或抗原检测)阳性结果归因于COVID-19疫苗接种。疫苗接种不会影响这些检测的结果。

COVID-19免疫接种后不常见的体征和症状

与COVID-19相符的任何体征(如咳嗽、气短、流鼻涕、喉咙痛、味觉或嗅觉丧失)

建议的方法

在医疗服务提供者对可能的原因(包括SARS-CoV-2感染)进行评估之前,酌情禁止员工工作。重返工作岗位的标准取决于疑似或确诊诊断。

确诊或疑似COVID-19的员工应居家隔离,遵循CDC建议的步骤,并咨询医疗服务提供者,在达到停止居家隔离标准之前不要返回工作岗位(或者如果是医务人员,则返回工作岗位)。应通知未接种疫苗的工作场所接触者,并建议他们进行检疫隔离并自我监测症状。


体征和症状可能来自COVID-19免疫接种、感染COVID-19病毒或其他感染(如流感

任何一般症状(例如发烧(100°F/ 37.8°C或更高)、疲劳、头痛、发冷和身体疼痛)

建议的方法

符合以下标准的员工可无需进行COVID-19检测 [ 2 ]即可返回工作岗位:

  • 身体感觉良好,愿意工作,
  • 没有发烧,
  • 没有COVID-19的其他体征和症状,包括咳嗽、气短、喉咙痛、嗅觉或味觉改变。

如果症状在2天内没有缓解,则应禁止员工工作,并应考虑进行COVID-19检测。

理想情况下,应禁止发烧员工工作,等待进一步评估,包括考虑进行COVID-19检测。如果不怀疑或确认发烧的原因是感染,他们可以在感觉良好时返回工作岗位。

在预期或发生人员短缺的关键基础设施环境中,发烧且出现免疫接种后典型体征和症状的员工只要感觉良好并愿意,则可考虑上班。如果发烧在2天内仍未缓解,则应重新评估这些员工,并考虑进行COVID-19检测。

注:仅以下症状和体征与COVID-19不符,应按照常见的疫苗相关副作用处理:

COVID-19免疫接种者在接种后发生的不良反应需报告给疫苗不良反应报告系统(VAERSexternal icon)。 美国食品和药物管理局要求疫苗接种提供者报告疫苗接种错误、严重不良反应、多系统炎症综合征病例,以及在紧急使用许可下接种COVID-19疫苗后导致住院或死亡的COVID-19病例。即使尚不确定疫苗是否引起不良反应,也建议报告任何其他临床重大不良反应事件。关于如何向VAERS提交报告的信息可以在网站external icon上查找,也可以通过电话1-800-822-7967查询。

补充说明

1当“雇员”一词用于在医疗机构中工作的“医疗人员”时,其被定义为在医疗机构中工作的所有有薪和无薪人员,他们有可能直接或间接接触患者或传染性物质,包括身体物质(例如血液、组织和特定体液);受污染的医疗用品、仪器和设备;受污染的环境表面;或被污染的空气。HCP包括但不限于紧急医疗服务人员、护士、护理助理、家庭医疗服务人员、医师、技术人员、治疗师、抽血人员、药剂师、学生和受训人员、非医疗保健机构雇用的合同人员,以及不直接参与患者护理,但可能接触在医疗环境中传播传染性病原体的人(例如文书、饮食、环境服务、洗衣、保安、工程和设施管理、行政、计费和志愿者人员)。

2如有条件,可在第一次发现症状是进行检测。