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COVID-19期间铁路运输工作人员的雇主信息

COVID-19期间铁路运输工作人员的雇主信息
2021年1月4日更新 
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2019新型冠状病毒肺炎 (COVID-19) 是由称为SARS-CoV-2的病毒引起的呼吸道疾病（请参见症状列表）。

我们目前对它的了解如下：

  • 病毒的主要传播途径是通过人们在咳嗽、打喷嚏或说话时产生的呼吸飞沫在人与人之间传播。
  • 您也有可能在触摸带有病毒的表面或物体之后，通过触摸脸、口鼻或眼部感染COVID-19。
  • 没有症状的人也有可能传播这种病毒。
铁路运输运营者须知的更多信息

COVID-19有时会导致严重的健康问题。重病高风险人群包括：

  • 老年人
  • 患有某些基础疾病的各年龄段人群

作为铁路运输工作人员的雇主，您的员工可能在以下情况下接触到此病毒

  • 与工作场所的其他人发生密切接触（约6英尺以内），包括乘客、同事、中转站工作人员和维护人员。
  • 触摸或处理高频接触表面和设备，然后触摸口鼻或眼部。
如何保护员工和其他人并减缓传播

评估您的工作场所，确定员工无法与彼此和/或客户保持至少6英尺社交距离的情况。根据等级控制原则采用适当的控制措施组合来解决此类情况，以限制COVID-19的传播。由工作人员和管理人员组成的委员会可以最有效地确定所有相关情况。

在保护员工的同时，必须注意，降低COVID-19传播风险的控制建议或干预措施必须与工作任务通常需要的任何安全程序和个人防护装备（PPE）相匹配。可供考虑的方法包括以下方面：

制定COVID-19工作场所健康与安全计划

查阅CDC关于企业和雇主的临时指导方针和恢复业务工具包，获取雇主可以用来保护其员工的所有指导和建议。

  • 指定工作场所协调员，负责COVID-19的评估和控制工作。
    • 制定计划时，应考虑到工作场所的所有工作人员，例如职员、公用事业员工、救援员工、清洁工人、监管人员、铁路运输工作人员、中转站工作人员和运输维护人员。
    • 制定相关计划，与进入运输车辆的乘客就工作或服务流程的修改进行沟通。
    • 告知所有员工，任何与COVID-19有关的问题都应咨询指定的协调员。
  • 实施灵活的病假和支持性政策与实践。
    • 制定政策，鼓励生病的员工留在家里，不用担心会遭到报复，并确保员工了解这些政策。
    • 如果在工作场所雇用了承包商，则应制定计划，与承包商公司就修改工作流程进行沟通。
  • 考虑在计划工作日对员工进行面对面或虚拟的日常健康检查（如症状和/或体温筛查）。
    • 筛查选项包括让员工在上班前进行自我检查，或在开始工作前通过测量员工体温和评估其他潜在症状进行现场筛查（参见CDC企业和雇主临时指导方针）。
    • 确保员工在等待检查时可以保持至少6英尺的距离。
    • 尽可能保持员工健康筛查的私密性，并对每个人的医疗状况和病史保密。

如果有员工疑似或确诊感染COVID-19时应采取措施。

  • 立即将在工作中报告或出现症状的员工与其他员工隔开，并安排私人交通回家。这些员工应自我隔离，并立即联系其卫生服务提供者。
  • 关闭被患者长时间使用的任何区域。
  • 如果有任何疑似或确诊患有COVID-19的人进入过工作场所，应对工作场所进行清洁和消毒。清洁人员应清洁和消毒患者使用过的办公室、浴室、公共区域和共用电子设备，尤其要注意频繁接触的表面。如果其他工人不会接触到这些区域或物品，可以在清洁和消毒前等待24小时（或尽可能长的时间）。
  • COVID-19检测结果呈阳性的员工应立即将结果通知雇主。
    • 生病的员工应该按照CDC建议的步骤进行自我隔离或寻求护理。与健康护理提供者协商，员工在达到结束居家隔离的标准之前不得重返工作岗位。

使用分层控制制定危险控制措施，防止员工之间的感染。可以结合使用以下所列控制措施：

  • 工程控制（使员工远离危险）
    使用工程控制更改工作空间，以防止接触导致COVID-19的病毒。
    • 如有可能，应在同事之间以及工作人员和乘客之间设立物理屏障。
      • 使用条状帘、塑料屏风或类似材料建立不透水的分隔物或隔板。
    • 关闭或限制员工进入可能聚集和互动的公共区域，如休息室、停车场和入口/出口区域。
    • 考虑在运输车辆内狭窄或封闭的区域设置单向步行指示，鼓励在保持6英尺距离的情况下单向移动。
    • 使用视觉提示，如地板贴花、彩色胶带和标识来提醒员工与他人保持6英尺的距离，包括在工作台和休息区。
      • 此外，应考虑为乘客进行提示，例如在车门处。
    • 在运输车辆内多处位置放置酒精含量至少为60%的免洗手消毒液，供工作人员和乘客使用。
      • 尽可能使用非接触式洗手台。
      • 确保卫生间配有洗手槽、肥皂、水和干手用具（例如纸巾、干手器）。
  • 行政控制（改变员工的工作方式）
    提供防止COVID-19传播的培训和其他行政措施。
    • 所有工作人员都应该基本了解COVID-19及其传播方式和症状，以及可以采取哪些措施来防止或最大限度地减少导致COVID-19的病毒的传播。
    • 培训内容应包括社交距离的重要性（尽可能保持至少6英尺的距离）、正确佩戴布制面罩或口罩、咳嗽和打喷嚏遮掩口鼻、洗手、清洁和消毒频繁接触的表面，除非有绝对必要，否则不应共用个人物品或工具/设备，不应触摸自己的脸、口鼻或眼睛。
    • 如果工作人员感到不适，应该鼓励他们回家或待在家中。确保病假政策灵活并符合公共卫生指导方针，并确保员工了解并理解病假政策。
    • 考虑将员工团队分成固定的小组（组群），以减少每个人接触的同事数量。
    • 对经常接触的表面进行清洁和消毒。
      • 如果表面很脏，请在消毒之前使用清洁剂或肥皂和水来清洁表面。
      • 使用EPA-注册产品或稀释后的家用漂白剂对适宜表面进行消毒。
    • 给员工足够的时间洗手和干手，并提供方便的洗手槽、肥皂、水和干手用具（例如纸巾、干手器)。
      • 提醒员工经常用肥皂和水洗手至少20秒钟。如果没有肥皂和水，则应使用含至少60％酒精的免洗手消毒液。
      • 在收银台和洗手间提供免洗手消毒液、纸巾和无接触式垃圾桶。
    • 在运输车辆上保持社交距离（至少6英尺），包括在车门入口处。
    • 限制同时在运输车辆上的人数。（如果可能，可参考州和地方指导方针。）
    • 提醒员工即使他们没有症状也可能传播COVID-19。考虑将所有与员工、乘客和其他人的密切互动（6英尺内）视为潜在的接触源。
    • 在车门入口处和重要位置张贴标识和提示，提供关于社交距离、手部卫生、使用布制面罩或口罩以及咳嗽和打喷嚏礼仪的说明。标识应便于残疾人士使用，易于理解，必要时可为非英语使用者提供标识。
    • 沟通和培训应易于理解，采用员工口头或阅读的首选语言，并应包括准确及时的信息。
      • 尽量使用能够解释语言差异的图片（信息图表）。
      • 应在重要位置设置标志（最好是信息图表）以加强培训。CDC免费提供可供下载和印刷的简易海报，其中一些易翻译成不同的语言。
    • 强烈建议在适当时使用布制面罩或口罩。
      • 布制面罩或口罩可以防止佩戴者的呼吸飞沫接触他人到其他人，其目的是为了保护其他人而非佩戴者。由于布制面罩或口罩并非专用于保护佩戴者，也未经过有关保护佩戴者的测试，所以布制面罩或口罩不属于个人防护用品。
      • 对员工进行有关如何佩戴或脱下布制面罩或口罩的培训，以避免污染。
      • 每次使用后，应清洗布制面罩或口罩。
      • 员工应考虑随身携带备用的布制面罩或口罩。
      • 如果使用布制面罩或口罩会产生了新的风险（如干扰驾驶或降低视力，或引发与发热有关的疾病），而这些风险超过了布制面罩或口罩减缓COVID-19病毒传播的益处，则不应佩戴布制面罩或口罩。呼吸困难或在没有帮助的情况下无法取下面罩或口罩的人也不应佩戴布制面罩或口罩。CDC提供有关在无法使用布制面罩或口罩时应考虑的应变和替代措施的信息。
    • 考虑要求工作场所的访客（服务人员、乘客）也佩戴布制面罩或口罩。
  • 个人防护用品（PPE）

PPE是分层控制措施的最后一步，因为它比其他措施更难以有效地使用。为了起到保护作用而不导致其他危害，使用PPE需要了解环境特性、危害知识、进行培训并始终正确使用。这就是为什么在应对职业危害，包括执行减缓SARS-CoV-2传播的指导方针时，特别强调行政和工程控制措施。

根据现行CDC指导方针的建议，在目前COVID-19全球流行病期间，外科口罩或N95呼吸器等个人防护用品应优先留给健康护理人员和其他医疗急救人员使用。

如何帮助员工和其他人员应对压力

心理健康是员工安全和健康的重要组成部分。COVID-19全球流行病疫情给许多人的工作和与他人互动的方式带来了新挑战，可能导致压力、焦虑和抑郁情绪加剧。

此处提供有关心理健康、识别压力迹象、采取措施增强适应力和管理压力，以及在您、您的员工或其他人需要帮助时可以查阅的信息和资源。

我在哪里可以获得更多信息？

作为雇主，您有责任应对COVID-19问题，并告知员工有关工作场所中的危害。您可以利用以下其他资源获得更多信息，以减少工作中接触COVID-19的风险：