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重要更新:医疗保健设施
为了应对COVID-19免疫接种,CDC更新了有效运行医疗保健系统的选择方法。了解更多
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根据B.1.617.2 (Delta) 变种病毒的新证据,CDC更新了全剂量接种疫苗人群指导方针。CDC建议所有教师、工作人员、学生和K-12学校的访客,无论疫苗接种状况如何,均应在室内普遍佩戴口罩。孩子们应在秋季恢复全日制实地校园学习,并采取分层预防策略。
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白宫宣布,从2021年11月8日起,进入美国的国际旅行者必须接种疫苗。要进入美国,接种的疫苗必须是FDA批准或授权以及列入WHO紧急使用清单的疫苗。点击此处获取更多信息。
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自2021年11月8日开始,进入美国的旅行要求将会改变。点击此处获取更多信息。

海上石油和天然气雇主的COVID-19信息

海上石油和天然气雇主的COVID-19信息
警示标志

职业安全与健康管理局 (OSHA) 提供资源以帮助雇主和员工确定COVID-19接触风险,并帮助他们采取适当措施预防接触和感染。请参阅OSHA 新型冠状病毒肺炎 (COVID-19) 主题页面外部图标,了解最新要求、指导方针和工具。

海上石油和天然气的更多信息

2019年新型冠状病毒肺炎(COVID-19)是名为SARS-CoV-2的病毒引起的呼吸道疾病(参见症状列表)。

以下是我们目前掌握的信息:

  • 病毒的主要传播途径是通过人们在咳嗽、打喷嚏或说话时产生的呼吸飞沫在人与人之间传播。
  • 您也可能在触摸带有病毒的表面或物体之后,通过触摸您的口鼻或眼部感染COVID-19。
  • 这种病毒可能通过无症状人群传播。

COVID-19有时可导致严重的并发症。重病高风险人群包括:

作为海上石油和天然气员工的雇主,您的员工可能在以下情况下接触该病毒:

  • 在工作场所与他人密切接触(6英尺以内),包括钻机工人、工程师、技术人员、经理、维修人员、厨房员工和保洁人员。
  • 接触或操作频繁触摸的表面和设备,然后触摸自己的口鼻或眼部。

如何保护员工和其他人并减缓传播

评估您的工作场所,确定员工之间和与访客之间无法保持至少6英尺社交距离的情况。按照分级控制使用适当的综合控制措施应对这些情况,以限制导致COVID-19的病毒的传播。由员工和管理层组成委员会,这可能是确定所有情况的最有效方法。

在保护员工的同时,还应注意减少COVID-19风险的控制建议或干预措施必须适合于工作任务中通常所需的安全程序和个人防护用品。可以考虑采用以下几种方法: 

制定COVID-19工作场所健康与安全计划

查阅CDC关于企业和雇主的临时指导方针恢复业务工具包,获取雇主可以用来保护其员工的所有指导和建议。

  • 指定工作场所协调员,负责COVID-19的评估和控制工作。
    • 在制定计划时,应包括工作场所的所有员工,例如:工作人员、公用事业员工、替代员工、清洁工、维护人员、监督人员、钻井工人、工程师、技术人员、经理、维修人员、厨房员工和保洁人员。
    • 确定可能导致员工密切接触的区域,包括工作区、休息室、食堂和厨房区域、更衣室、生活区和运输船只或工具,如直升机。
    • 如果承包商进入工作空间,制定计划与他们就工作或服务流程的修改进行沟通。
    • 告知所有员工,任何与COVID-19有关的问题都应咨询指定的协调员。
  • 考虑建立能够提供远程医疗咨询的虚拟事件指挥系统,协助管理COVID-19疑似病例,协调将疑似病例转移到适当的陆上医疗机构进行检测或治疗。
  • 维护批准访客的每日日志。该日志应包括访客进入和离开海上设施的日期和时间,以及他们的联系信息。普通船员不被视为访客。
  • 确定一些任务是否可以远程完成,以减少海上设施中的员工数量。
  • 考虑在确保员工得到足够休息和恢复的情况下,将船上人员 (POB) 减少为必要人员。
  • 实施灵活的病假和支持性政策与实践。
    • 制定政策,鼓励生病的员工留在家里,不用担心会遭到报复,并确保员工了解这些政策。
    • 如果在工作场所雇用了承包商,则应制定计划,与承包商公司就修改工作流程进行沟通。
  • 考虑在计划工作日和访客到达之前,对员工和访客进行面对面或虚拟的日常健康检查(如症状和/或体温筛查)。
    • 筛查选项包括让员工在上班前进行自我检查,或在开始工作前通过测量员工体温和评估其他潜在症状进行现场筛查(参见CDC企业和雇主临时指导方针)。
    • 如果进行现场筛查,应确保员工在等待筛查时可以保持至少6英尺的距离。
    • 尽可能保持员工健康筛查的私密性,并对每个人的医疗状况和病史保密。

如果员工或访客疑似或确诊患有COVID-19,请采取以下措施:

  • 立即将在工作时报告或出现症状的员工或访客与其他员工隔开,并安排私人交通回家。这些员工应自我隔离,并立即联系他们的医疗服务提供者。
    • 对于疑似或确诊COVID-19病例,在设施上设立与其他人员分开的隔离区域,并由指定的卫生和安全人员进行管理。
    • 现场管理人员应与客户和其他海上利益相关方协调医疗救助安排,以确保配备直升机和船只,在必要时能够用于安全运送患病人员。
    • 设施医疗人员或岸上顾问应在非紧急医疗救援开始之前通知有关当局。
  • 如果有任何COVID-19疑似或确诊患者进入过工作场所,应加强清洁和消毒措施。清洁人员应清洁和消毒患者使用过的办公室、浴室、公共区域以及共用电子设备,尤其是频繁接触的表面。如果其他员工不会接触到这些区域或物品,可以在清洁和消毒前等待24小时(或尽可能长的时间)。
  • COVID-19检测结果呈阳性的员工应立即将结果通知雇主。
    • 生病的员工应该按照CDC建议的步骤进行自我隔离或寻求护理。与健康护理提供者协商,员工在达到结束居家隔离的标准之前不得重返工作岗位。 

使用分级控制制定危险控制措施防止员工之间的感染。可以结合使用以下控制措施:

  • 工程控制(使员工远离危险)
    使用工程控制更改工作空间,以防止接触导致COVID-19的病毒。
  • 在可行情况下改变工作台的排列方式。例如,重新设计工作站,使员工不必面对面。
  • 如有可能,在员工之间建立物理屏障。这包括设施的所有区域,如工作区、休息室、厨房、更衣室和生活区。
    • 如果无法保持社交距离,则应安装可清洁的透明防护罩或其他屏障,使用物理方式将员工隔开。
    • 使用条状帘、塑料屏风或类似材料建立不透水的分隔物或隔板。
  • 关闭或限制员工进入可能聚集和互动的公共区域,如休息室和出入口区域。
    • 在设施的所有区域中,鼓励员工之间保持至少6英尺的社交距离。
  • 考虑在狭窄或封闭的区域,如过道和楼梯间,让员工单向行走,以鼓励在保持6英尺距离的情况下单列移动。
  • 使用视觉提示(如地板标识、彩色胶带和标牌),提醒工作人员与他人保持至少6英尺的距离,包括在工作台和休息区。
  • 在工作场所为员工和访客设置多处洗手台或放置至少含60%酒精的免洗手消毒液。
    • 尽可能使用非接触式洗手台。
    • 确保卫生间里备有足够的肥皂和纸巾。
  • 确保工作场所通风良好external icon
    • 与设施管理部门合作调整通风,以便湿度保持在40-60%的同时,尽可能将大量新鲜空气输送到使用空间。如有可能,将暖气通风空调(HVAC)装置的过滤效率提高到最高功能水平。
    • 可考虑使用便携式高效分子空气 (HEPA) 过滤器清除通风不良区域空气中的污染物。
    • 有关改善建筑通风系统的额外考虑事项,可参阅CDC的企业和雇主临时指导方针办公楼雇主的COVID-19信息
  • 行政控制(改变员工的工作方式)
    提供防止COVID-19传播的培训和其他行政措施。
  • 所有员工应具备对COVID-19的基本了解:疾病如何传播、疾病的症状有哪些以及可以采取什么措施预防或尽量减少导致COVID-19的病毒的传播。
  • 培训内容应包括社交距离的重要性(尽可能保持至少6英尺的距离)、正确佩戴布制面罩或口罩咳嗽和打喷嚏时遮掩口鼻洗手清洁和消毒频繁接触的表面、除非绝对必要,否则不应共用个人物品或工具/设备,不应触摸自己的脸部、口鼻或眼部。
  • 如果工作人员感到不适,应该鼓励他们回家或待在家中。确保病假政策灵活并符合公共卫生指导方针,并确保员工了解并理解病假政策。
  • 在所有人员和访客登记进入任何海上船只或直升机(岸上基地和直升机场)前往海上设施之前,对他们进行健康检查(例如体温和/或其他症状筛查)。
  • 考虑将员工团队分成固定的小组(组群),以减少每个人接触的同事数量。
    • 尽量限制小组混合。
  • 考虑将海上设施的轮班时间从21天延长至28天,以减少人员流动率,并让员工在不工作时有足够的时间自我隔离。
  • 对经常接触的表面进行清洁和消毒
    • 如果表面脏污,请在消毒之前使用清洁剂或肥皂和水清洁表面。
    • 使用适用于表面消毒、经EPA注册external icon稀释家用漂白剂溶液或酒精含量至少为70%的酒精溶液。
    • 提供清洁材料,对经常接触的表面(工作台、工具、设备、厨房桌椅、栏杆、台面、门把手、马桶、桌子、电灯开关、电话、水龙头、洗涤槽、键盘等)进行针对性的、更频繁的清洁。
  • 确保给员工提供足够的时间以及肥皂、干净水和一次性纸巾,以便他们洗手。
    • 提醒员工经常用肥皂和水洗手至少20秒钟。如果没有肥皂和水,则应使用含至少60%酒精的免洗手消毒液。
    • 在收银台和洗手间提供免洗手消毒液、纸巾和无接触式垃圾桶。
  • 限制一次聚集的人数。(如可用,请查阅州和地方指导方针。)
    • 尽可能错开班次、开工时间、休息时间和用餐时间。
    • 考虑限制员工在楼层间的走动,只进行必要的工作,除非有必要,否则限制员工进入生活区。
  • 尽可能减少共享居住空间。如果不可能做到,则员工应该采取CDC建议预防措施,以防止COVID-19的传播,并且雇主应该对这些共享空间进行有针对性的日常清洁。
  • 提醒员工即使他们没有症状也可能传播COVID-19。考虑将所有与员工与他人的密切互动(6英尺内)视为潜在的接触源。
  • 在入口处和重要位置张贴标识和提醒,提供有关社交距离、手部卫生、使用布制面罩或口罩以及咳嗽和打喷嚏礼仪的指导。标识应便于残障人士使用(例如大号字体),易于理解,必要时可提供针对非英语使用者的标识。
  • 沟通和培训应易于理解,采用员工口头或阅读的首选语言,并应包括准确及时的信息。
    • 尽量使用能够解释语言差异的图片(信息图表)。
    • 应在重要位置设置标志(最好是信息图表)以加强培训。CDC免费提供可供下载和印刷的简易海报,其中一些易翻译成不同的语言。
  • 在适当时使用布制面罩或口罩
    • 布制面罩或口罩是为了保护周围其他人,而非佩戴者。它们不被视为个人防护用品。
    • 强调在佩戴和取下布制面罩或口罩时必须小心,以确保员工或布制面罩或口罩不会受到污染。
    • 应定期清洗布制面罩或口罩。
    • 如果使用布制面罩或口罩产生的新风险(例如干扰驾驶或视线,或导致与高热相关的疾病)超过了其减缓COVID-19病毒传播的相关作用,则不应佩戴布制面罩或口罩。呼吸困难或在没有帮助的情况下无法摘下面罩或口罩的人也不应佩戴。CDC提供了在布制面罩或口罩可能不可行时应考虑的适应方法和替代品的信息(例如失聪或听力困难、有智力或发育障碍,或感官敏感的人群)。
  • 考虑要求工作场所的访客(例如服务人员)也佩戴布制面罩或口罩。
  • 个人防护用品(PPE)
    PPE是分层控制措施的最后一步,因为它比其他措施更难以有效地使用。为了起到保护作用而不导致其他危害,使用PPE需要了解环境特性、危害知识、进行培训并始终正确使用。这就是为什么在应对职业危害,包括执行减缓导致COVID-19的病毒传播的指导方针时,特别强调行政和工程控制措施。
    在当前COVID-19疫情下,按照CDC现行指导方针的建议,医疗人员和其他医疗急救人员应优先使用PPE(例如医用口罩或N-95呼吸面罩),除非在疫情之前他们的工作就要求使用。海上石油和天然气员工应继续穿着其正常工作所需的所有PPE。

如何帮助员工和其他人员应对压力

心理健康是员工安全和健康的重要组成部分。COVID-19全球流行病疫情给许多人的工作和与他人互动的方式带来了新挑战,可能导致压力、焦虑和抑郁情绪加剧。

此处提供有关心理健康、识别压力迹象、采取措施增强适应力和管理压力,以及在您、您的员工或其他人需要帮助时可以查阅的信息和资源。