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制造业员工和雇主

制造业员工和雇主

CDC和职业安全与健康管理局(OSHA)临时指南

制造业设施是美国供应链的一个组成部分。一些设施是美国国土安全部网络安全和基础设施安全局确定的关键制造业pdf iconexternal icon的一部分。CDC的关键基础设施指导方针建议,关键基础设施员工在可能接触2019年新型冠状病毒肺炎(COVID-19)后,如果他们保持无症状、COVID-19检测结果未呈阳性,则可继续工作,并实施额外的预防措施来保护员工和社区。非关键制造业设施在员工可能接触COVID-19后应遵循CDC关于社区接触的公共卫生建议

所有制造设施都应制定计划,以便在员工或周围社区中发生COVID-19的情况下继续运营:

  1. 直接与相应的州和地方公共卫生官员以及职业安全和卫生专业人员合作;
  2. 纳入CDC指导方针的相关方面,包括但不限于本文档和CDC的关键基础设施指导方针
  3. 根据需要纳入其他权威机构或监管机构的指导方针。

本文件为制造业员工和雇主提供指导方针。本指导方针补充但不取代以下网站的一般指导方针:

制造业和工业设施
  • 服装和鞋类
  • 电池制造
  • 化学品制造
  • 混凝土及混凝土制品
  • 烟花
  • 食品加工
  • 铅冶炼厂
  • 润滑剂制造
  • 金属制造
  • 塑料工业
  • 家具制造
  • 汽车制造
  • 印刷业
  • 纸浆、造纸和纸板厂
  • 半导体工业
  • 纺织品类
  • 木制品业

注:此列表并非包含全部。本指导方针可适用于其他类型的制造生产活动。肉类和家禽加工(通常被认为是制造业)的员工和雇主指导方针则单独提供。

设施评估工具包

肉禽加工设施的感染预防和控制措施。

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COVID-19是一种由称为SARS-CoV-2的新型病毒引起的呼吸道疾病。症状包括咳嗽、气短或呼吸困难、发热、发冷、反复颤抖伴寒战、肌肉疼痛、头痛、咽喉痛,以及新近出现的味觉或嗅觉丧失,从非常轻微到严重不等。有些人会病得很重,必须住院,有些人可能会死于这种疾病。随着我们对COVID-19研究的加深,我们对这种新病毒及其传播方式的了解也在不断深入,因此请定期查看CDC冠状病毒网站,了解最新信息。该病毒被认为主要在人与人之间传播:

  • 密切接触的人之间(约6英尺内,大约2米)。
  • 通过感染者咳嗽、打喷嚏或说话时产生的呼吸飞沫传播

最近的研究显示,无症状者也可能传播病毒。个人也有可能通过接触带有病毒的表面或物体,然后触摸自己的口鼻或眼睛而感染COVID-19。这不被认为是病毒传播的主要方式,我们仍在进一步了解该病毒。一些员工可能属于COVID-19重症高风险人群,包括老年人和患有基础疾病的任何年龄段的人。应与职业医学和人力资源专业人士协商,制定有关处理重症高风险员工相关问题的政策和程序。

制造业员工的接触风险

制造业工作环境(生产或装配线以及繁忙工厂中员工与同事和主管密切接触的其他区域)可能会大大增加员工的潜在接触风险。SARS-CoV-2在工作场所传播的风险取决于几个因素。其中一些因素已在美国劳工部和美国卫生与人类服务部的手册工作场所应对COVID-19的指导方针pdf iconexternal icon中进行了描述。影响员工在制造业工作场所接触SARS-CoV-2风险的特别因素包括:

  • 员工之间的距离 – 制造业员工通常在生产或装配线上会近距离接触。员工在其他时间,例如上下班时、工休时间或在更衣室里,都会密切接触。
  • 接触时间 -  制造业员工与同事的密切接触通常会持续很长时间(例如,每班工作8-12小时)。与可能具有传染性的人持续接触会增加SARS-CoV-2传播的风险。
  • 接触类型 – 制造业员工可能会通过空气中的呼吸道飞沫(例如,工厂中有人咳嗽或打喷嚏)而接触传染性病毒。还可能由于触摸受污染的表面或物体(例如工具、工作台或休息室)而接触到病毒。共用空间(例如休息室、更衣室和设施的入口/出口)也可能会增加接触风险。
  • 其他可能增加这些员工风险的特别因素包括
    • 在某些共享交通工具的工作场所的常见做法,例如共乘车、通勤车、拼车和公共交通工具
    • 与正在发生社区传播地区的其他同事频繁接触。

制定COVID-19评估和控制计划

应指定合格的工作场所协调员,负责COVID-19的评估和控制规划。设施内所有员工都应知道如何就COVID-19的任何问题与指定协调员联系。感染控制和职业安全与健康计划应适用于任何进入或在工厂工作的人员(例如:所有设施工人、承包商和其他人)。设施管理人员应与州或地方公共卫生官员和职业安全与卫生专业人员保持联系,建立持续沟通,以确保他们获得有关COVID-19的最新信息。工作场所协调员和管理人员还应了解并遵循所有适用的联邦法规和公共卫生机构指导方针。作为合理的职业健康和公共卫生实践的一部分,应定期进行现场评估以确定COVID-19风险和预防策略。作为这些评估的一部分,设施应根据现有CDC指导方针,在现场风险评估中考虑COVID-19阳性员工的检测和工作场所接触者追踪(确定人际传播)所起的作用。

控制

预防员工感染的建议基于被称为层级控制的方法。该方法将行动按其在减少或消除危害方面的有效性进行分组。在大多数情况下,首选方法是:

  1. 消除危害或流程;
  2. 安装工程控制装置;并
  3. 采取适当的清洁、卫生和消毒措施,以减少接触或保护员工。

管理控制(改变员工工作方式)也是这些工作场所预防方法的重要组成部分。

工程控制

如果可能,设置公共工作环境,使员工之间至少间隔6英尺。关于SARS-CoV-2无症状传播的最新信息证明了在制造业工作环境中保持社交距离和采取其他保护措施的必要性。为了保持员工之间的适当距离,可能有必要改变生产方式。

如果可行,更改工作台的排列方式,包括沿生产或装配线的排列,以便在可能的情况下,员工在所有方向(例如,侧面到侧面和面对面时)均保持至少6英尺的距离。理想情况下,更改工作台的排列方式,使员工不必面对面。考虑使用标记和标志来提醒员工保持各自在工作岗位上的位置,并在休息时间保持社交距离。

如果可行,使用物理屏障,如侧帘、有机玻璃或类似材料,或其他防渗分隔物或隔板,将制造业员工分隔开来。

设施应考虑咨询供暖、通风和空调工程师,以确保工作区域有足够的通风,最大程度地减少员工潜在的感染风险。

如果设施内使用基座风扇或固定风扇之类的风扇设备,应采取措施减少风扇从一名员工直接吹向另一名员工所产生的空气。工作场所不应使用个人散热风扇,以减少任何空气或气溶胶病毒的潜在传播。如果拆掉风扇,雇主应保持警觉并采取措施防止高温危害external icon

在多处设置洗手台或放置至少含60%酒精的免洗手消毒液,以鼓励员工保持手部卫生。如果可能,请设置非接触式手部卫生台。请参阅OSHA就雇主为员工提供洗手设施的卫生标准(29 CFR 1910.141external icon)。

如果可能,增添额外的打卡上下班站点,这些站点应间隔开,以减少这些区域的拥挤。也可考虑其他方法,比如无需触摸的方式,或错开员工上下班的时间。

在休息室以及其他员工可能经常使用的区域移走或重新安排桌椅,或在桌子间增添隔板,以增加员工的间隔。指定替代区域以分流人数过多的空间,如培训和会议室,或将室外帐篷用作休息和午餐区。

管理控制

雇主应采取以下措施推行社交距离:

  • 仅允许必要员工进入设施。
  • 如果必须召开会议(例如在换班时),则将员工分成较少人数的小组,而不是举行大型会议。取消不必要的会议。
  • 在可能的情况下,鼓励每个员工之间保持6英尺的距离排成单行移动。
  • 指定员工监督和加强生产或装配线车间保持距离。
    • 对于某些监督活动,可以利用闭路电视(摄像头系统)远程查看设施,而不必到现场实地进行。
  • 错开休息时间,或提供临时休息区域和洗手间,以避免在休息期间员工成群结队。员工应与他人保持至少6英尺的距离,包括休息时。
  • 错开员工到达和离开的时间,以免员工聚集在停车场、更衣室和附近的打卡区。
  • 提供视觉提示(例如地板标记和标志)以提醒员工保持社交距离。
  • 鼓励员工尽可能避免拼车上下班。
    • 如果员工需要拼车或使用公司班车,则应采取以下控制措施:
      • 尽可能限制每辆车的人数。这可能意味着使用更多的车辆。
      • 鼓励员工尽可能保持社交距离。
      • 鼓励员工在上车前和到达目的地时注意手部卫生
      • 鼓励员工在共乘车或汽车内佩戴布制口罩
      • 每次拼车或搭乘班车后,对经常接触的表面(例如:门把手、扶手、安全带扣)进行清洁和消毒
      • 鼓励员工在车内时保持咳嗽和打喷嚏礼仪pdf icon

雇主可能决定,在采取措施将SARS-CoV-2的风险降到最低的同时,调整生产或装配线、错开员工轮班将有助于保持整体生产能力。例如,正常情况下一天轮班运行的工厂可以在整个24小时内将员工分为两班或三班。根据在特定工厂中加工或制造的物品,可能需要留出一个班次进行清洁和消毒。 另外,员工可以在轮班开始和结束时清洗和消毒共用的工作台。

监督和应对工作场所的缺勤情况。如有必要,制定并实施计划,以在缺勤率高于正常水平的情况下继续执行必要的业务职能。

审查休假和奖励政策

  • 分析病假政策,并考虑修改这些政策,以确保患病员工,包括感染SARS-CoV-2的无症状员工不在工作场所。确保员工了解并理解这些政策。
  • 研究所有奖励计划,并考虑对其进行修改(如有必要),以确保员工不会因患COVID-19请病假而受到处罚。
  • 采取其他灵活政策,可能包括提前休病假,以及允许员工相互借用病假。

考虑将员工分组。确保始终将同一组同事分配在同一组轮班员工,从而提高更改工厂正常轮班安排的效率。通过将在一周内密切接触的不同个体数量减到最少,并潜在减少组外接触病毒的员工数量,分组工作可以减少SARS-CoV-2在工作场所的传播。

建立上报制度,使员工在出现COVID-19迹象或症状,或最近与COVID-19疑似或确诊病例有过密切接触时,向主管报告。

为员工提供肥皂、干净的自来水和一次性纸巾。

  • 如果没有现成的肥皂和水,可提供酒精含量至少为60%的免洗手消毒液。
  • 将洗手液放置在多个地点以鼓励保持手部卫生。如果可能,请选择非接触式手部清洁台。
  • 考虑其他促进个人卫生的工作场所计划,例如:
    • 在员工时间表中添加额外短休时间,以增加他们用肥皂和水洗手或使用含至少60%酒精的免洗手消毒液的频率;
    • 提供纸巾和非接触式垃圾桶供员工使用; 并
    • 向员工宣传吸烟和使用无烟烟草会导致可能受污染的手和嘴之间的接触增加,避免使用这些产品可能会降低他们的感染风险。

应教导员工避免触摸自己的脸,包括口鼻眼,特别是在完成工作和/或脱掉个人防护装备(PPE)后彻底洗手之前。

制造业工作中的布制面罩

CDC建议除保持社交距离(即与他人保持至少6英尺的距离)外,佩戴布制面罩也是一种保护措施。当工作条件不允许或保持社交距离不可行时,布制面罩可能尤其重要。当人们说话、打喷嚏或咳嗽时,用布制面罩可以减少大量呼吸道飞沫的传播。布制面罩可以防止不知自己已感染COVID-19病毒的人再传染他人。布制面罩用以保护他人,而不是保护佩戴者。

布制面罩不是PPE。在推荐或要求使用防护面罩(呼吸器)或口罩来保护佩戴者的工作场所中,它们不是PPE如防护面罩(如N95呼吸器)或医用口罩(如手术口罩)的合适替代品。

虽然佩戴布制面罩是一项旨在减少COVID-19社区传播的公共卫生措施,但在制造设施中整个工作班次(例如,八个小时或更长时间)一直佩戴一块布制面罩是不现实的,因为在工作期间面罩可能会被弄湿、弄脏或明显受污。如果设施中要佩戴布制面罩,雇主应提供现成的干净布制面罩(或一次性口罩),以供员工在其面罩变湿、变脏或明显受污时替换。

决定在工作场所应佩戴布制面罩,包括遵守州或当地使用要求的雇主,应确保布制面罩:

  • 贴合鼻子和嘴巴,紧贴但舒适地贴合脸部侧面;
  • 用系带或耳挂固紧;
  • 包括多层布料;
  • 允许自由呼吸;
  • 能够保证每天下班后可使用最高耐受水温进行洗涤,并用机器干燥,而不会损坏或变形(每天应使用干净的布制面罩);
  • 如果面罩变湿或受污,则不要使用;
  • 根据需要由雇主提供的干净替代品替换;
  • 尽可能少触摸,以防止传染性物质转移到布面上或从布面转移;并且
  • 在需要佩戴防护面罩的情况下不与呼吸防护设备同时佩戴或将其替代。

教导并培训员工及管理人员如何减少COVID-19的传播

对员工进行常规和必要的职业培训(例如, OSHA标准要求的培训),并提供有关COVID-19的额外培训和信息,包括识别感染体征和症状以及防止接触病毒的方法。培训应包括如何实施此处建议的各种感染预防和控制措施的相关信息,并纳入雇主制定的任何感染预防和控制或COVID-19应对计划中。OSHA在其COVID-19网页上提供了有关培训的更多信息external icon

所有的交流和培训都应易于理解,并且 (1) 应尽可能以适合于员工说话或阅读惯用语言的适当语言提供;(2) 维持在适当的文化水平; 并且 (3) 包含以下方面准确而及时的信息:

  • COVID-19的体征和症状、工作场所的接触风险、病毒传播以及员工如何保护自己;
  • 正确的洗手方式和免洗手消毒液站点的使用;
  • 咳嗽和打喷嚏的礼仪;以及
  • 其他常规的感染控制预防措施(例如,COVID-19的体征和症状、口罩或布制面罩的佩戴或摘除方法,以及保持社交距离的做法)。

雇主应该用各种在员工中常用的语言张贴简单的海报,鼓励员工在生病时(或在检测出导致COVID-19的病毒呈阳性后)留在家里,保持咳嗽和打喷嚏礼仪,以及正确的手部卫生习惯。他们应该将这些海报张贴在工作场所的入口处、休息区、更衣室和其他容易看到的工作场所。

CDC提供免费的简易海报供下载和打印,其中一些海报已翻译成不同的语言。阻止致病微生物传播海报pdf icon可提供阿姆哈拉语pdf icon阿拉伯语pdf icon缅甸语pdf icon达里语pdf icon波斯语pdf icon法语pdf icon海地克里奥尔语pdf icon卢旺达语pdf icon克伦语pdf icon韩语pdf icon尼泊尔语pdf icon普什图语pdf icon葡萄牙语pdf icon俄语pdf icon简体中文pdf icon索马里语pdf icon西班牙语pdf icon斯瓦希里语pdf icon提格利尼亚语pdf icon乌克兰语pdf icon越南语pdf icon版本。

雇主应张贴可以远距离阅读的标牌(或使用便携式电子阅读板),告知访客和员工保持社交距离的做法。

雇主应为无法阅读书面材料或需要其他合理安排的员工提供替代性培训。

OSHA了解到,鉴于当前卫生紧急情况,一些雇主可能难以遵守OSHA标准,包括那些需要特定类型员工培训的标准。OSHA对满足其不同标准的培训和其他规定提供执行自由裁量权external icon。OSHA已委派其安全与健康责任官员(CSHO)评估雇主是否为遵守相关OSHA标准已做出有诚意的努力,并在全球流行病疫情持续导致无法遵守相关标准的情况下,确保员工不会因未做好准备或未接受培训而在进行工作任务、过程或使用设备时受到危害。

制造业中的清洁和消毒

对于工具密集型操作,雇主应确保定期清洁和消毒工具,包括至少在员工更换工作站或更换一套新工具时进行清洁和消毒。请参阅EPA网站上的列表Nexternal icon,了解EPA注册的消毒剂,这些消毒剂符合EPA的新兴病毒病原体项目要求,可用于对抗SARS-CoV-2。

建立规程并提供用品以增加工作场所和公共场所的卫生消毒频率。如果可能,对工作场所和休息室经常接触的表面(如微波炉和冰箱把手、自动售货机的触摸板、门把手、拉杆和洗手池把手)进行经常性消毒,至少每班一次。例如,擦拭工具或其他设备的频率至少与员工更换工作台的频率相同。经常清洁任何不能自动打开的门上的推杆和把手,以及楼梯或人行道上的扶手。如果使用物理屏障,则应经常清洗。

执行清洁和消毒任务的员工可能需要额外的个人防护用品和其他控制措施,以保护他们免受消毒剂造成的化学危害。注:雇主必须确保其危害通报书面程序external icon为最新,所有员工培训也是最新。(另外,请参阅OSHA就此议题的执行裁量权备忘录external icon)。雇主可能需要调整环境服务员工和雇主external icon章节的指导方针,以及对职业接触风险增加的员工和雇主的临时指导方针external icon,以充分保护在制造业工作场所进行清洁和消毒工作的员工。

筛查[1]和监督员工

工作场所(特别是处于COVID-19社区传播的地区)应考虑制定和实施全面的筛查和监测措施,防止将COVID-19引入工作场所。考虑制定员工进入工作场所前对其进行筛查的计划,排除患病员工的标准(包括对COVID-19检测呈阳性的无症状员工),以及有接触史和康复(出现COVID-19体征或症状但已好转)员工重返工作岗位的标准。此类计划应尽可能与当地公共卫生当局协调,并应包括以下活动:

对员工进行COVID-19筛查

对制造业员工进行COVID-19症状筛查(如体温检测)是雇主可以采用的一项可选措施。如果对所有员工实施筛查,应与州和地方卫生官员以及医学专业人员协商制定筛查员工的政策和程序。对员工进行COVID-19症状筛查的选择包括:

  • 进入设施前进行筛查。
  • 用适当的语言进行口头筛查,以确定员工在过去24小时内是否曾出现咳嗽、气短或至少以下两种症状:发烧、寒战、反复因寒战而颤抖、肌肉疼痛、头疼、咽喉痛,以及新近出现味觉或嗅觉丧失等症状
  • 在每次轮班开始时检查员工的体温,以识别所有发烧100.4℉或以上(或报告有发热感觉)的员工。确保筛查人:
    • 受过体温监控器使用培训,并且体温监控器在使用条件下(例如低温)能够准确工作; 并且
    • 穿戴适当的个人防护用品。
  • 如果员工发烧的体温达到100.4°F或以上(或报告有发热感觉),或筛查结果显示该员工疑似患有COVID-19,则不要让他们进入工作场所。

确保进行包括体温检查在内的筛查人员得到适当保护,使其免受与进入设施的潜在感染员工接触的风险:

  • 实施工程控制措施,例如物理屏障、隔断、绳子和立柱系统,以确保筛查人员与被筛查员工之间保持至少6英尺的距离。
  • 如果筛查人员需要处于与员工距离6英尺内的范围,则根据筛查人员与其他员工密切接触的重复次数为其提供适当的个人防护用品。
    • 个人防护用品可以包括手套、防护服、面罩;最起码要有口罩。
    • N95过滤式防护口罩(或更高等级的防护口罩)可能适用于执行筛查任务的工作人员。如果员工出现COVID-19症状或体征,此类防护口罩对在工作环境中管理患病员工的工作人员来说则是必要的(见下文)。如果需要使用呼吸防护面罩,则必须按照OSHA的呼吸防护标准external icon (29 CFR 1910.134) 执行全面的呼吸防护计划,包括体检、健康检测和培训。

管理患病员工

如果员工上班后或工作时出现咳嗽或气短等 症状,或至少以下两种症状:发烧、寒战、反复因寒战而颤抖、肌肉疼痛、头疼、咽喉痛,以及新近味觉和嗅觉丧失,则应该立即将其与工作场所的其他人隔离开来并送回家。

确保管理患病员工的人员受到适当保护而不接触病毒。当工作人员需要与生病同事保持6英尺范围内的距离时,需要提供适当的个人防护用品,可能包括手套、防护服、面罩,至少是口罩。如果员工出现COVID-19体征或症状,N95过滤式口罩(或更高等级的防护口罩)可能适用于管理患病员工的工作人员。如果需要使用呼吸防护面罩,则必须根据OSHA呼吸防护标准external icon (29 CFR 1910.134) 的规定,执行全面的呼吸防护计划,包括体检、健康检测和培训。

如果员工确诊患有COVID-19(无论是否出现COVID-19症状),雇主应告诉任何与该员工有过接触的员工(包括同事、检查员、管理人员等),他们可能在工作场所接触到COVID-19,但应按照《美国残疾人法》(ADA) 的要求保密。雇主应指导其他员工根据CDC关于社区接触的公共卫生建议进行处理。

如果员工生病或报告生病,或COVID-19检测呈阳性,则应对该员工使用的工作台和任何工具进行消毒。

雇主应与州、地方、部落和/或领地卫生官员合作,以帮助识别其他接触以及可能接触的人员,例如同一工厂的同事。

现场医护人员,如设施护士或紧急医疗技术人员,应遵循CDCOSHAexternal icon针对医护人员和急救人员的相应指导方针。

应对重返工作岗位

  • 关键基础设施的雇主有义务以最能保护员工、同事和公众健康的方式管理员工继续工作和重返工作岗位。雇主应考虑对这些员工进行筛查和持续的医学监测,确保他们佩戴了符合CDC和OSHA指导方针以及各州或地方要求的适当的源控制用品(例如,布制面罩和/或口罩),并做到保持社交距离,尽量减少员工互相接触的机会。
  • 关键基础设施的雇主应该继续减少工作场所的员工数量,在保护员工的需要和支持持续关键运营之间取得平衡。
  • 让有接触史但无症状的员工重返(重回)现场工作应遵循CDC关键基础设施指导方针的规定。该指导方针建议,雇主可以允许接触过COVID-19但仍无症状的员工继续工作,只要他们遵守额外的安全预防措施。咨询职业健康提供者以及州和地方卫生官员将有助于雇主制定最合适的计划。
  • 让感染COVID-19(COVID-19阳性)的员工(包括无症状的员工)重返现场工作应遵守CDC临时指导方针、“非医疗环境中的COVID-19感染人员结束隔离”的规定。如上所述,咨询职业健康提供者及州和本地卫生官员可帮助雇主制定最合适的计划。

随着雇主继续推进必要工作,他们应采取措施,优先考虑对关键工作必不可少的职位。此优先排序应包括工作任务分析、特定工作现场的劳动力可用性以及工作任务和工作现场相关的危险评估。雇主可能做到对员工进行工作现场的关键职能岗位轮换培训,以尽量减少继续运作所需的员工总量。

对于出现过COVID-19体征/症状的员工

COVID-19感染且出现症状的员工以及COVID-19检测为阳性且留在家中(居家隔离)的员工在满足结束居家隔离标准并咨询过健康护理提供者以及州和本地卫生部门前不应返回工作。

情况在不断变化,因此关键基础设施员工的雇主将需要继续重新评估其所在地区的病毒传播水平,并遵循地方、州和联邦官员的建议。本指导方针不取代针对企业的州和地方指令。

个人防护用品

雇主必须进行危害评估,以确定是否存在或可能存在员工需要穿戴PPE的危害。OSHA的PPE标准external icon(29CFR第1910子部分)要求雇主选择并提供适用的PPE,保护员工免受危害评估中确定的危害影响。该评估的结果将成为保护工人所需的工作场所控制(包括PPE)的基础。

雇主应该:

  • 使用视频或真人示范正确的个人防护用品(PPE)穿戴和脱下程序。(在做这些示范时,保持社交距离。)
  • 强调在穿脱个人防护用品时必须小心,以确保员工或用品不被污染。
  • 提供一次性个人防护用品(首选),如果可重复使用,确保对其进行正确消毒并在不用时保存在干净的地方
  • 在设施中穿戴的个人防护用品不应带回家或与他人共用。

面罩可同时用作个人防护用品和病源控制:

  • 如果使用头盔,请使用可接在头盔上的面罩。
  • 面罩可以提供额外的保护,防止接触加工过程中可能的喷溅和人与人之间潜在的飞沫传播。
    • 安全眼镜在与口罩或布制面罩结合使用时可能会起雾。
    • 只有一些面罩可以作为防冲击的眼部防护用具(例如安全眼镜)的替代品;设施应就面罩的使用咨询职业安全与健康从业人员。
  • 面罩有助于最大限度地减少口罩和布制面罩的污染。
  • 如果使用面罩,应在每次轮班后对其进行清洁和去污染,在不使用时,应将其存放在工作设施里干净的地方。
  • 如果使用面罩,还应确保它能护住佩戴者的脸部两侧,并将外沿拉到下巴以下的位置。

雇主应强调使用PPE前后的手部卫生。制造业雇主应继续关注关于PPE的最新指导方针。

作为危害评估的一部分,雇主必须始终考虑是否有必要使用个人防护用品(PPE)保护员工。具体而言,当工程与管理控制措施难以维持,并且可能接触工作场所的其他危害,例如用于设施清洁的消毒剂,则应考虑使用PPE。

COVID-19全球流行病期间,制造业雇主应考虑允许其员工自愿使用过滤式呼吸面罩(如N95,如有),即使平时并不要求使用这类呼吸面罩。允许自愿使用呼吸面罩的雇主必须遵守OSHA呼吸道保护标准external icon (29CFR1910.134)适用条款要求,包括为使用该类用品的员工提供一份附录D-根据标准无需使用呼吸面罩而使用呼吸面罩的员工须知external icon复印件。

除了上述面罩以外,制造业设施中的员工还可能需要其他个人防护用品,例如手套、面部和眼部保护用品,以及对制造工厂(包括频繁接触表面)进行清洁和消毒时所需的其他类型的PPE、工具和设备。

需要个人防护用品(PPE)时,雇主应考虑PPE贴合不良所造成的额外危害(例如口罩固定带悬挂或勾住、PPE很松并需要频繁调节或很容易脱落),包括在特定工作环境中使用这种PPE而导致的危害(例如,员工在机械周围工作,而PPE可能被机械勾住)。

员工的权力

《职业安全与健康法1970》external icon第11(c)部分external icon(29 USC 660(c))禁止雇主对员工提出安全和健康条件关切而施以报复。此外,OSHA的告发者保护计划external icon执行20多部行业特定联邦法律中保护员工免因提出或报告危害或违反各种航空公司、商业汽车运输、消费品、环境、金融改革、食品安全、医疗保险改革、机动车安全、核能、管道、公共交通运输机构、铁路、海事、证券和税收法律而遭到报复的条款。OSHA鼓励遭到上述报复的员工尽早向OSHA提交投诉external icon,以在法律期限内提交投诉,因为其中一些法律时效期限很短,为得知或经历报复之日起30天。员工可以通过拜访或致电地方OSHA办公室;通过传真、邮件或电子邮件书面投诉至最近的OSHA办公室;或者线上提交投诉external icon向OSHA提交投诉。无需特定表格,且可以任何语言提交投诉。

OSHA提供旨在帮助雇主创建无报复性工作场所的建议,并指导雇主如何正确应对可能投诉工作场所危险或违反联邦法律的员工。OSHA敦促雇主查阅该部门公布的反报复计划的推荐做法pdf iconexternal icon

[1]雇主应权衡因记录员工体温或要求他们填写书面问卷带来的利弊。这些类型的书面材料成为必须在员工受雇期间保留30年的记录。请参阅OSHA的《员工接触和病历记录标准》(29 CFR 1910.1020external icon)。

制造工厂员工和雇主的快速参考指南

CDC还制定了三份单页宣传单,包含有关在制造工厂内以及拼车上下班期间防止COVID-19传播的建议和策略。其中包括:

2020年5月12日最后更新