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农业员工和雇主

农业员工和雇主

CDC和美国劳工部的临时指导方针

各州及地方卫生部门可以修改这项有关COVID-19的联合指导方针,以应对快速变化的当地情况。

要点

  • 农业管理部门应对工作场所进行评估external icon ,以确定2019年新型冠状病毒肺炎 (COVID-19) 的风险和感染预防策略,保护员工。
  • 在雇主提供的共用员工住房、运输工具和工作环境中,应考虑到COVID-19预防和控制的工作场所指导方针。
  • 预防措施应遵循控制措施的层级,包括使用来源控制以及工程控制、行政控制(尤其是适当的卫生、清洁和消毒)和个人防护用品相组合的手段。
  • 将员工分成小组,通过减少一周内密切接触的不同个人数量来减少COVID-19在工作场所中的传播,还可以减少因接触病毒而被隔离的员工数量。
  • 所有者/经营者应最大限度地将居住在一起的农场员工安置在相同的交通工具和小组中,以限制接触。
  • 应以所有农场员工能理解的语言向他们提供关于预防感染的基本信息和培训。
  • 当COVID-19在员工中或周围社区传播时,制定继续运营计划的农业工作场所应与相应的州和地方公共卫生官员以及职业安全和卫生专业人员直接合作。
与您的雇员就COVID-19进行沟通的方式和内容

本指导方针适用对象:所有农业员工及其雇主。

全国各地的农场经营情况各不相同。本指导方针为保护农业员工免受2019年新型冠状病毒肺炎 (COVID-19) 的侵害提供操作模板。农业雇主可以调整这些建议,以保护员工在其特定工作地点或特定工作中的安全。

目的:农业工作场所、共享员工住房和共享交通工具为预防和控制COVID-19传播带来了独特的挑战。坚持执行特定的准备、预防和管理措施有助于降低COVID-19传播的风险。

农场、牧场和其他农业生产工作场所的员工被视为食品和农业部门关键基础设施员工pdf iconexternal icon。所有农业工作场所应尽可能遵循CDC指导方针的相关信息,包括但不限于本文件、CDC的关键基础设施指导方针,以及来自食品和药物管理局等监管机构的指导方针。此外,他们应直接与相应的州和地方公共卫生官员以及职业安全和卫生专业人员合作。

本临时指导方针以目前对COVID-19的了解为基础。CDC和美国劳工部将根据需要和获得的更多信息来更新这一指导方针。请定期访问CDC COVID-19网站,获取最新指导。

背景

COVID-19是一种由新型病毒SARS-CoV-2引起的呼吸道疾病。症状通常包括发烧、咳嗽、气短或呼吸困难、发冷、肌肉疼痛、喉咙痛或新发的味觉和嗅觉丧失。

重症高风险员工包括老年人和患有基础疾病(如慢性肾病、肥胖症、糖尿病或严重心脏病)的任何年龄段人士。应咨询有资质的卫生保健和人力资源专业人员,制定政策和程序,解决与COVID-19重症高风险员工相关的问题。

现认为此病毒主要通过人际间传播。

  • 密切接触的人之间(约6英尺内)。
  • 通过被感染者咳嗽、打喷嚏或说话时产生的呼吸飞沫进行传播。

最近的研究表明,没有症状的人可以传播病毒。人们也有可能通过触摸带有病毒的表面或物体,然后触摸自己的口鼻眼而感染COVID-19。这并不认为是病毒传播的主要方式,我们仍在进一步了解该病毒。根据迄今为止获得的有限信息,动物向人传播COVID-19的风险被认为较低

农业员工和雇主的接触风险

没有证据表明,从事农业生产的员工可能接触的家畜、作物或产品是COVID-19感染的来源。然而,与同事的密切接触可能会导致病毒在员工中传播。

在农业生产工作场所中,影响农场员工感染COVID-19的显著风险因素包括:

  • 员工之间的距离 – 农场员工在田间和室内通常会密切接触。员工在其他时间也可能彼此接近,例如在上班或下班时、休息时、共用交通工具或房屋时。
  • 接触时间 – 农场员工通常在工作场所、运输途中以及住房中与同事有长时间的密切接触。与可能具有传染性的个人持续接触会增加COVID-19传播的风险。
  • 接触类型 – 农场员工可能通过空气中的呼吸道飞沫(例如,感染病毒的员工咳嗽、打喷嚏或说话)接触到COVID-19。 当员工接触受污染的表面或物体(例如工具、设备、拖拉机、工作台、厕所设施或休息室桌子),然后触摸自己的口鼻眼,也可能接触到病毒。虽然这不是病毒传播的主要方式,我们仍在进一步了解该病毒的传播方式。
  • 其他可能增加部分员工风险的因素包括
    • 共享交通工具,例如共乘车、通勤车、拼车和公共交通工具。
    • 居住在由雇主提供的房屋内,与其他员工共用宿舍、厨房、餐厅、浴室和洗衣设施。
    • 住在拥挤的多代同堂的房子里。
    • 与正在发生社区传播地区的家庭成员和同事接触。
    • 在不同农场之间流动的劳动力(即流动员工)可能会在社区之间传播该病毒。
    • 由于卫生原因,一天中很难获得干净的用水。

制定COVID-19评估和控制计划

农业雇主检查清单
农业雇主制定COVID-19评估和控制计划的检查清单

农场主和经营者可以防止和减缓COVID-19的传播。农场主/经营者应根据CDC针对企业和雇员的临时指导方针以及一般企业常见问题解答,制定COVID-19评估和控制计划,以保护自己和农场员工。地方卫生部门external icon 也会提供资源来帮助制定这些计划。农场主/经营者可以以灵活的方式应对社区中不同水平的疾病传播,并随时根据需要改进其控制计划。控制计划应反映每个农场、牧场、果园或其他农业运营和地点的特定区域、工作场所空间、工作任务和其他特性。参与工作的人员最好能够确定优先事项,并评估这些建议对于其设施的具体情况是否切合实际。

农场主/运营商应指定一名合格的工作场所协调员,负责COVID-19的评估和控制计划。所有员工都应知道如何联系指定的协调员,向其咨询与COVID-19有关的任何问题,并且协调员应酌情机密处理此类问题。工作场所协调员应运用方法,尽可能以员工的首选语言进行交流,并提供适合员工文化水平的材料。还应向农场员工提供有关COVID-19检测地点的联系信息。

工作场所协调员和管理人员必须遵守所有适用的联邦、州和地方法规,并应了解在COVID-19疫情期间,有关员工安全与健康的建议会不断变化。作为合理的职业健康和公共卫生实践的一部分,应定期进行工作场所评估以确定COVID-19的风险和预防策略。

控制计划

预防员工感染的建议基于一种称为控制等级的方法。该方法将行动按照减少或消除危害的可能效果进行分组。在大多数情况下,首选方法是消除危害或危险过程(例如,排除生病的员工和访客),安装可行的工程控制并实施适当的清洁、消毒和卫生规程,以进一步减少接触或保护员工。如果此类控制措施尚未到位,或如果证明无效,将需要其他的行政控制措施个人防护设备 (PPE)

筛查和监测员工

考虑对农场员工进行COVID-19症状的筛查(例如,检查体温)。[1]筛查员工的统一政策和程序应与州和地方卫生官员以及职业医学专业人员协商制定。对员工进行COVID-19症状筛查的可选方法包括:

  • 在进入工作场所之前,或如果可能,在登上共享交通工具之前进行筛查。
  • 用适当的语言询问员工在过去24小时内是否发烧(或感到发烧),有呼吸道症状或其他症状
  • 在每次轮班开始时检查员工的体温,以识别所有发烧100.4℉或以上(或报告有发热感觉)的员工。
  • 如果员工发烧100.4℉或更高(或报告有发热的感觉),或筛查结果表明员工出现COVID-19疑似症状,请勿让该员工进入工作场所(请参阅下面的管理生病员工) 。
  • 鼓励员工在现场立即报告症状。
  • 鼓励出现症状的员工进行自我隔离并与医疗保健提供者联系,或者在适当时为他们提供直接的医疗或远程医疗服务。同时:
    • 与职业医疗提供者或州和地方公共卫生官员协调进行所建议的诊断检测。
    • 向员工提供何时可以安全返回工作岗位的信息,并告知员工返回工作岗位的政策和程序。
    • 通知人力资源、卫生部门(如有)和主管(以便在生病期间员工可以被调离工作日程,如有可能,指派一名替代人员)。

确保进行包括体温检查在内的筛查人员得到适当保护,使其免受与进入设施的潜在感染员工接触的风险:

  • 根据制造商说明培训温度检查员对温度监测器的使用。
  • 使用在各种条件下(如极热或极冷气温)准确显示的温度监测器。
  • 通过使用社交距离、屏障或分区控制以及个人防护用品 (PPE) 来保护筛查员。但是,鉴于PPE的短缺和培训要求,仅依靠PPE控制效果不会太好,并且难以实施。
  •  如果体温检查员需要距离员工6英尺范围内,则要为他们提供适当的PPE:
    • 此类PPE应包括手套、防护服、面罩以及至少口罩。请参阅29 CFR 1910 Subpart Iexternal icon的OSHA PPE标准。
    • 培训员工如何正确穿脱和处置所有PPE。
    • 过滤式呼吸面罩如N95,可能适合执行筛查任务的员工使用。如果需要使用呼吸面罩,则必须在全面的呼吸保护程序中使用它们,包括根据OSHA的呼吸保护标准 (29 CFR 1910.134external icon) [2]进行的医学评估、适合性测试和培训。

管理患病员工

员工的疑似症状包括发热、咳嗽、气短或下列中的两个或更多症状,包括发冷、反复颤抖发冷、肌肉疼痛、头痛、喉咙痛、或新近出现的味道或嗅觉丧失。上班后或在工作时出现这些症状的员工应立即与在工作场所的其他人隔开,并将他们送到永久或临时住所。如果不能在现有住房中安排他们隔离,则将他们安置在与其他员工隔开的其他住房中。(注:雇主应咨询DOLexternal icon 和DHSexternal icon的法规和/或指导方针,了解H-2A计划下关于临时外籍员工的任何额外要求或义务)。

由于我们不确定哪些动物会感染导致COVID-19的病毒,患病员工在生病期间应远离动物(包括家畜和宠物)。应向患病员工提供信息资源,以便在他们需要时获得医疗服务。其中一种资源可以是卫生资源和服务管理 (HRSA) 网站external icon,其中指明了由HRSA资助的卫生中心。这些卫生中心可以评估病人是否需要进一步的评估,这些评估可以通过电话或远程健康服务进行。个人还可以根据其经济状况,在当地卫生中心以较低的费用或免费接受初级卫生保健服务。大多数COVID-19患者病情较轻,可以居家康复。

确保为管理患病员工的人员提供适当的PPE和培训。对于需要在生病同事6英尺范围内的人员,请遵循上述针对筛查人员列出的相同PPE注意事项,并参阅OSHA的PPE标准29 CFR 1910 Subpart Iexternal icon

如果确认某员工患有COVID-19,根据CDC针对社区相关接触的公共卫生建议,农场主/经营者应考虑以适当方式通知在工作场所中与该名员工有过持续密切接触(6英尺内)的其他员工,他们可能接触到COVID-19。 然而,根据美国残疾人法 (ADA)external icon的要求,农场主/经营者应保护患病员工的隐私,不要透露他们的身份。

如果员工生病或报告生病,则应对有症状的员工用过的工作区域、设备、公共区域(休息区、洗手间、车辆等)以及处理过的任何工具进行清洁和消毒。如果员工住在由雇主提供的住房中,应考虑为该员工提供专门的空间,以远离其他人,并对生活区、烹饪区、用餐区、浴室和洗衣设施进行清洁和消毒。在这些区域被清洁和消毒之前,不要让其他员工使用。可以为住在社区家中的员工提供指导方针pdf icon,以减少在家中传播病毒的风险。

农场主/经营者应与州、部落、地方和地区 (STLT) 的卫生官员合作,以帮助鉴别其他有过接触或潜在接触的个人,例如同事。 如果某员工的COVID-19检测呈阳性,农场应与STLT官员合作,以考虑采取适当的方法进行检测工作场所接触史追踪(即确定人与人之间的传播)。

现场医疗护理人员,例如设施护士或紧急医疗技术人员,应遵循CDC和OSHA针对医疗人员急救人员的指导方针。

应对员工接触COVID-19后返回工作岗位的问题

COVID-19疫情在不断变化,因此,关键基础设施员工的雇主需要持续对其所在地区的COVID-19传播水平进行重新评估,并遵循地方、州和联邦官员的建议。本指导方针不能取代州和地方政府对企业的指示。

控制计划 - 工程控制

在可行的情况下,对限制与他人密切接触的机会(尽可能保持人与人之间至少6英尺的距离)进行评估和确定。这包括农场主、经营者、农场员工、管理者、团队组长、配送人员和任何其他进入农业工作场所的人员。让农场员工参与此评估过程。

增加非接触式方法(例如,非接触式打卡机、自动门)或重新安排有助于农场员工与他人保持至少6英尺距离的工作任务。可以选择的方法包括:

  • 如果可行,调整工作流程,以使农场员工之间保持6英尺的距离。
  • 如果农场员工之间不可能保持6英尺的距离,则在他们之间安装防护罩或屏障(如塑料隔板)。
  • 如果可行,添加其他打卡出入点(尽量提供非接触式)或打卡出入时间,以减少拥挤。
  • 拆除或重新摆放桌椅,或在员工休息区增加视觉提示标志,以保持农场员工之间的社交距离。

雇主还应培训员工在休息时遵守保护措施。

控制计划 - 清洁、消毒和卫生

手部卫生

  • 鼓励农场员工经常用肥皂和水洗手至少20秒钟。
  • 必须为农场员工合理地提供配有肥皂、饮用水和/或干净的一次性毛巾的永久或临时性洗手设施 (29 CFR 1928.110external icon40 CFR 170.411external icon170.509external icon170.605(h)-(j)external icon)。在有多名农场员工工作的地区,方便使用尤为重要;增加洗手点的数量,以最大程度地减少走到洗手点的距离以及洗手点拥挤的可能性。
  • 此外,为了增加洗手的频率,如果手没有明显的污垢或脏污,农场员工可以使用含至少60%酒精的免洗手消毒液,揉搓双手直到干燥。

可行的情况下,这些洗手点应设在农场的多个地点,比如农场的入口或出口、农场员工打卡的位置。如果可能,设在田间员工可以使用的单独容器中。

消毒与卫生

农场主/经营者应制定卫生规程,以在可行情况下遵循CDC对清洁方法的指导方针,对工作场所进行日常清洁和卫生消毒,并执行针对农场员工使用的工具、设备和车辆等高接触区域的清洁和消毒程序。 此外,他们应该:

  • 遵循制造商的接触时间建议,以确保溶液在建议的时间内停留在表面上。
  • 由于农场可能会有儿童,所以要计划如何存放清洁化学品,包括将洗手液放在儿童够不到的地方。
  • 对于与食物接触的表面,选择相应的消毒剂或其他清洁方法(例如肥皂和水)。

另请参阅EPA有关清洁和消毒工作场所的其他信息external icon

对共享空间的高接触区域(例如,打卡机、浴室装置、自动售货机、栏杆、门把手)进行有针对性的更频繁的清洁和消毒。 例如,可选择的方法包括:

  • 每天清洁和消毒每组之间的休息区域。
  • 每轮班结束时都要对更衣室进行清洁和消毒。
  • 提供一次性消毒湿巾或其他合适的消毒剂用品,以及安全使用所需的PPE,以便根据需要对经常接触的表面进行擦拭。
  • 有关消毒农用车辆和农具的指导方针,请参阅下面的运输部分

消毒工具和设备

工具因农业生产而异,但包括手持式锄头、耙子、板条箱、挤奶设备(包括电子元件)、门、鞍座和动物挽具。

  • 尽可能不要共用工具。
  • 如果有多名员工使用工具,应尽可能在每个员工使用工具之间进行清洁和消毒。
  • 如果无法在每次使用后进行清洁和消毒,则需要每天针对性地和更频繁地清洁共用设备和工具。在这种情况下,员工在处理共用工具和设备时可能还需要佩戴手套。
  • 按照OSHA标准external icon处置所有清洁材料和不可重复使用的PPE,以防止COVID-19的进一步传播。

控制计划 - 行政控制

培训

对员工的所有沟通和培训应易于理解,并应以受训人员说或读的首选语言相适应的语言提供,具有相匹配的文化水平,并包括以下相关的准确和及时的信息:

  • COVID-19的体征和症状、传播方式、工作场所的接触风险以及员工如何自我保护。
  • 正确的洗手方式和手部卫生站点的使用。
  • 农场特有的保持社交距离的做法(例如,如何以允许员工至少保持6英尺距离的方式穿行田间)。
  • 咳嗽和打喷嚏的礼仪
  • 其他日常感染控制预防措施:
    • 戴上和脱下口罩和手套。
    • 保持社交距离的方法。
  • 员工生病时应采取的步骤。
  • 关于COVID-19的雇主政策(消毒方案、住房和员工隔离、病假政策),以及如果员工出现COVID-19的迹象或症状,或最近与COVID-19疑似或确诊病例有过密切接触,员工应如何通知其主管。

雇主应考虑在工作场所的入口处、休息区、雇主提供的住房和其他可能被看到的工作场所张贴简要海报。海报应以员工中最常用的所有语言呈现。CDC有免费的简要海报可供下载和打印,其中一些已被翻译成不同语言。OSHA在其COVID-19网页上提供了有关培训的更多信息external icon

审查出勤和病假政策。

  • 考虑修改政策,以确保生病员工不会出现在工作场所,也不会因请病假而受到处罚。确保员工了解并理解这些政策。
  • 分析所有奖励计划,并在必要时考虑进行修改,以使员工在患有COVID-19时不会因请病假而受到处罚。
  • 考虑其他灵活方式,包括提前支付未来病假的费用,允许员工互相转赠病假。

推行社交距离

  • 考虑减少员工人数,错开轮班、用餐和休息时间,让农场员工在田地里轮流劳作,以方便员工之间保持6英尺的距离。
  • 考虑将物料(例如收割桶)放置在中央转移点,而不是直接在员工之间转移。
  • 考虑将健康的员工分到每天包含相同员工的小组中。通过确保始终将同一组同事分配给同一组员工,可以提高更改正常轮班时间表的效率。如果与共享住宿和共享交通工具相结合,则可优化效率。通过尽量减少一周中相互密切接触的不同个体的数量,将员工分组可能会减少工作场所COVID-19的传播,并可能减少因接触该病毒而被隔离的员工数量。
  • 如上所述,分组的员工被视为一个家庭。住在同一共享住房单元中的农场员工应遵循居住在狭窄空间的家庭指导方针。农场主/经营者应最大限度地制造可能性,为居住在一起的农场员工安排相同的交通工具,并分在同一组中,以限制接触。
  • 提供培训时,请考虑以比平常更小的分组在室外进行培训,参与者之间相距6英尺。

农业工作中的布制面罩

CDC建议除保持社交距离(即与他人保持至少6英尺的距离)外,佩戴布制面罩也是一种保护措施。当工作条件不允许或保持社交距离不可行时,布制面罩可能尤其重要。当人们说话、打喷嚏或咳嗽时,用布制面罩可以减少大量呼吸道飞沫的传播。布制面罩可以防止不知自己已感染COVID-19病毒的人再传染他人。布制面罩用以保护他人,而不是保护佩戴者。

布制面罩不是PPE。在推荐或要求使用防护面罩(呼吸器)或口罩来保护佩戴者的工作场所中,它们不是PPE如防护面罩(如N95呼吸器)或医用口罩(如手术口罩)的合适替代品。

虽然佩戴布制面罩是一项公共卫生措施,旨在减少COVID-19在社区中的传播,但对于员工来说,在整个轮班期间(即八个小时或更长时间)只戴一个布制面罩可能并不现实。 在轮班期间进行农业工作时面罩可能会被弄湿、弄脏或明显受污。如果在工作时佩戴布制面罩,则雇主应随时提供干净布制面罩(或一次性口罩),以供员工在口罩变湿、变脏或明显受污时使用。

决定在工作场所应佩戴布制面罩,包括遵守州或当地使用要求的雇主,应确保布制面罩:

  • 贴合鼻子和嘴巴,紧贴但舒适地贴合脸部侧面;
  • 用系带或耳挂固紧;
  • 包括多层布料;
  • 可以不受限制地呼吸(任何有呼吸困难的人均不得佩戴);
  • 佩戴者可在没有帮助的情况下自己佩戴和脱下;
  • 避免产生与发热有关的疾病(OSHA的发热网页external icon提供了饮水和休息时间的建议);
  • 能够保证每天下班后可使用最高耐受水温进行洗涤,并用机器干燥,而不会损坏或变形(每天应使用干净的布制面罩);
  • 如果面罩变湿或受污,则不要使用;
  • 根据需要由雇主提供的干净替代品替换;
  • 除非在两次使用之间进行充分清洗,否则不得在员工之间共享;
  • 尽可能少触摸,以防止传染性物质转移到布面上;并且
  • 在需要呼吸面罩时,不要佩戴或代替其他呼吸保护装置external icon

由于布制面罩可能难以长时间佩戴,尤其是在炎热潮湿的环境中,需要触摸脸部并重新调整面罩,并且可能因为休息时喝水或进食而需要经常摘下和更换,在这些使用布制面罩不太现实的情况下,保持社交距离非常重要。在这种情况下,雇主也可以考虑为员工提供布制面罩的替代品,例如护面罩。

控制计划 - 个人防护用品 (PPE)

作为危害评估的一部分,农场主和经营者应考虑是否需要使用PPE来保护员工。当工程和行政控制措施难以维护并且可能遭受其他工作场所危害时,这一点尤其重要。

根据工作场所准备应对COVID-19的指导方针pdf iconexternal icon,与可能感染SARS-CoV-2的同事经常和/或密切接触(即在6英尺内)的农场员工属于中度风险接触类别。中度危险的员工很少需要使用呼吸防护面罩来控制感染。有关详细信息,请参阅本手册pdf iconexternal icon第14页上的PPE部分。与通常不需要呼吸防护面罩来保护员工的情况一样,如果员工希望自己提供和使用过滤式呼吸防护面罩(如N95),则农场主和经营者可以考虑允许自愿使用此类设备。允许自愿使用呼吸防护面罩的农场主和经营者应确保遵守OSHA呼吸防护标准 (29 CFR 1910.134external icon) 的自愿使用规定。请注意,使用过滤式呼吸防护面罩可能会增加高热相关疾病的风险。当员工面临与高热相关的疾病风险时,农场主和经营者应适当调整水的供应量和休息次数。

清洁和消毒工作场所(包括经常接触的表面、工具和设备)时,农场员工可能需要PPE,例如手套、面部和眼睛防护设备以及其他类型的PPE。参与清洁和/或消毒工作区或设备的任何人都应戴手套,该手套应根据制造商的《安全数据表》(SDS)中提供的有关特定清洁剂或消毒剂的信息进行选择。

当需要PPE时,农场主和经营者应考虑在工作环境中不合适的PPE可能造成的其他危害。

个人防护用品 (PPE) 使用培训

  • 通过使用视频或现场视觉演示提供适当的PPE培训,并确保所有农场员工正确使用PPE。在进行这些演示时,保持身体/社交距离。培训应包括以下几点:
    • 何时使用PPE以及需要什么PPE。
    • 如何正确穿戴和脱下PPEpdf icon
    • 如何正确处置PPE,或者如果可重复使用,如何正确清洁PPE,并在适当时进行去污。
    • 如果PPE被撕破、弄脏或有其他损坏,提醒员工更换。
    • 脱下任何PPE后,始终用肥皂和水洗手20秒。如果手边没有可用的肥皂和水,并且手没有明显的脏污,则可使用含至少60%酒精的免洗手消毒液擦手直到将手搓干。

手套的使用

农场员工可以继续佩戴他们在田间工作时通常戴的任何手套。这类手套可能包括由轻质丁腈或乙烯基制成的一次性手套,或可消毒的重型橡胶工作手套。

共享住房的特别注意事项

在一些由雇主提供的住房中,农场员工对其环境的控制可能有限。农场主/经营者应以农场员工能理解的语言提供有关COVID-19的基本指导方针,并采取步骤防止住房区域的传播。CDC还提供了共享或集体住房设施的指导方针

家庭成员应该住在一起。此外,如上所述,分组或同组的员工可被视为一个家庭。同住一套住房的农场员工应遵循居住在狭窄空间的家庭指导方针。最重要的是,在由雇主提供的住房中,农场主/经营者应为已确诊或疑似感染COVID-19的农场员工提供专用和隔离的卧室、厨房和卫生间,以便他们在不感染他人的情况下恢复健康。

除了在共享住房运用分组外,还应采取其他措施,例如改善卫生条件和保持社交距离,以减少在共享住房分组内传播的可能性。这些措施详述如下。

住房和卫生条件改善

  • 提供一次性手套、洗手皂和家用清洁剂,以帮助居民和员工进行个人预防措施
  • 制定并实施改进的卫生和清洁计划,解决卫生和清洁频率的问题,并确定负责人。
  • 不要共餐或共用玻璃杯、杯子或餐具。处理用过的非一次性餐具时应戴手套,并用洗洁精和热水或洗碗机清洗。

对生活区、烹饪区、用餐区、浴室和洗衣设施进行消毒

  • 确保共用房间的空气流通:
    • 使用空调或打开窗户(如果可能)。
    • 清洁空调装置并根据制造商的说明更换过滤器。
    • 在没有空调的住房单元中提供空气过滤系统(如果可能)。
  • 遵照CDC清洁和消毒指导方针,定期清洁公共区域。居民应遵照CDC清洁和消毒指导方针定期清洁和消毒居住区。
  • 提供干净的共用炊具(如刀、长柄勺、铲子)和共用电器(如炉子、微波炉和冰箱等)。
  • 维持洗衣设施的便利使用,并在可能的情况下张贴洗衣规范(例如,限制一次允许进入洗衣间的人数,以确保社交距离,避免抖动脏衣服)。
  • 为可重复使用的PPE(例如工作手套、工作服、安全眼镜、靴子等)提供适当的存储方式选择,以防止交叉污染。

住房与社交隔离

  • 在安置农场员工的整个过程中(包括休闲、烹饪和睡觉时)保持社交距离。
  • 如果可能,考虑在有多个水槽的浴室水槽之间增加物理屏障(如塑料柔性屏风)。如果可行,改造公共区域(包括拆除家具或设置间隔)以促进保持社交距离。
  • 在可行的条件下,考虑改变睡床的配置,以最大程度地增加睡眠区的社交距离。这可以通过以下方式实现:
    • 安排头对脚的睡眠方式,保持床与床之间至少有6英尺的距离。
    • 增加物理屏障,比如当床之间的距离不能达到6英尺时,使用塑料柔性屏风。
    • 尽量少用或避免使用双层床,这会增加与人保持距离的难度。
  • 如果可能且环境条件允许,请在户外进行会议和对话,以尽量减少近距离的聚会。
  • 鼓励居民在公共场所佩戴布制面罩
  • 告知居民,2岁以下的儿童、有呼吸困难症状的人、或昏迷、丧失行为能力或在没有帮助的情况下无法摘下面罩的人不应佩戴布制面罩。

共享住房的其他重要注意事项

  • 考虑在进入住房之前和住宿期间进行日常健康检查(例如,症状和/或体温检查),并每天向主管报告,以尽早发现病情。
  • 健康检查应以避免员工大批聚集的方式进行,例如提供多个检查点或错开报告时间。
  • 对确诊感染COVID-19的员工的个人信息保密。
  • 制定隔离计划,以应对农场员工患上COVID-19:
    • 如果可行,为患病员工提供与其他人分开的住宿。考虑指定一名非重症高风险人员来协助被隔离的患病员工,并且采取适当措施保护照顾患病员工的人员,使其免于接触病毒。当该人员需要处于与患病员工6英尺以内的距离时,请遵循针对需要与员工保持 6英尺以内距离的筛查人员同样的PPE注意事项。
    • 在可能的情况下,考虑使用单独的建筑物或房间,而不是使用物理屏障。
    • 在可能的情况下,考虑提供单独的食物和卫生间。
    • 考虑限制非基本人员进入。
    • 提供紧急情况的医疗服务和远程医疗。
    • 如有必要,以不接触他人的方式提供交通工具。
    • 与临床医生或公共卫生当局协商,以便他们可以监测情况,并就所有农场员工的治疗和继续安置提供指导。

对于H-2临时住房注意事项,请查阅应对COVID-19的替代住房安排的DOL解释pdf iconexternal icon

共享交通工具的特别注意事项

农场员工使用的交通工具可以由雇主、农场主/经营者或承包商提供,或者可以是农场员工安排的拼车。以下注意事项应适用于往返农业工作地点的所有类型的交通工具:

  • 在乘客之间提供尽可能多的空间。
  • 运送的乘客为同一员工小组(或群体)和/或在一起居住的员工。
  • 增加车辆数量和往返次数以限制车辆中的人数。
  • 提供手部卫生(洗手/洗手液)条件,并鼓励乘客在进入车辆之前和到达目的地时进行手部清洁。
  • 指导乘客在车中时遵循咳嗽和打喷嚏的礼仪。
  • 强烈建议所有乘客和驾驶员在乘车时佩戴布制面罩

每次行驶前后,或至少每天一次,应按照CDC非紧急运输车辆指导方针对运输车辆进行清洁和消毒。

儿童特别注意事项

将儿童带到工作场所不仅让他们有接触环境中病毒的危险,而且还会使员工分心,增加儿童和成人受伤的风险。

  • 如果可能,建议农场员工在农场工作时继续让他们的孩子接受托儿服务。请参阅:仍然开放的儿童护理机构指导方针
  • 为农场员工制定并执行政策,以限制儿童进入工作地点。即使儿童护理机构和中小学校不开放,工作地点也不是可接受的选择。
  • 即使家庭和工作场所在同一地点,继续限制儿童进入工作区域。
  • 如果雇用年轻的农场员工,请确保遵守劳动法规external icon并分配与年龄相称的任务external icon,包括29 CFR Part 570中童工规定的要求。
  • 对于受雇的年轻员工要提供额外的监督和指导,特别是强调保护措施,尽量减少他们接触COVID-19。

其他信息

法规

农业行业员工的健康和安全受到《职业安全与健康法》(OSH Act) 的 29 CFR Part 1928external icon 和一般责任条款external icon的保护。Part 1928涉及“农业经营”,通常包括与农作物的生长和收获、产蛋和牲畜饲养有关的任何活动。在没有适用的特定标准情况下,OSHA会执行大多数适用的标准以及《一般责任条款》。但是,工资与工时司 (WHD) 与OSHA在两个标准上具有共同权力:现场卫生标准 (29 CFR 1928.110external icon) 和临时劳工营地标准 (29 CFR 1910.142external icon)。环境保护署实施员工保护标准external icon (40 CFR Part 170),以保护农民和农药从业人员免受农药侵害。

员工的权力

 1970年《职业安全与卫生法》external icon第 11 (c) 部分external icon29 USC 660(c) 条禁止雇主因员工对安全和健康状况的担忧而对其进行报复。此外,OSHA的举报人保护计划external icon强制执行超过20项针对特定行业的联邦法律,保护员工免于因举报航空公司、商业汽车运输公司、消费品、环境、金融改革、食品安全、医疗保险改革、机动车安全、核能、管道、公共交通机构、铁路、海事、证券和税法等行业的危害或违法行为而遭到报复。OSHA鼓励遭受此类报复的员工尽快向OSHA提出申诉external icon,以便在法定期限内提出申诉,有些申诉可在他们获悉或经历报复之日起30天内提出。员工可以通过到访或致电external icon所在地的OSHA办公室向OSHA申诉;通过传真、寄信或电子邮件向最近的OSHA办公室发送书面申诉;或在线提出申诉external icon。不需要特别的表格,申诉可以以任何语言提出。

OSHA提供旨在帮助雇主创建无报复性工作场所的建议,并指导雇主如何正确应对可能投诉工作场所危险或违反联邦法律的员工。OSHA敦促雇主查阅该部门公布的反报复计划的推荐做法pdf iconexternal icon

补充说明

[1]雇主应就记录员工体温或要求他们填写书面问卷的工作量与收益进行评估。此类书面材料可能会成为在员工受雇期间外加30年时间内必须保留的记录。请参阅OSHA的《员工接触和病历记录标准》 (29 CFR 1910.1020external icon)。如果雇主不记录员工的体温,就不会有必须保留的记录。因此,雇主和员工可能希望避免在检查员工体温时进行记录。

[2]尽管OSHA的呼吸防护标准 (29 CFR 1910.134external icon) 不适用于农业运营,但进行筛查(包括检查员工体温)并不与农作物的生长和收割完全相关。OSHA的通用行业标准在 29 CFR Part 1910external icon中涉及到了筛查人员,包括呼吸防护标准。根据H-2A签证计划,筛查活动也不具备获得“农业劳工或服务”认证的资格。

免责声明

本指导方针不是标准或法规,不构成任何新的法律义务。它包含建议以及强制性安全和健康标准的描述。这些建议具有咨询性质,内容具有信息性,旨在帮助雇主提供一个安全健康的工作场所。《职业安全与健康法案》要求雇主遵守职业安全与健康标准和法规,这些标准和法规由OSHA颁布,或由OSHA批准的州计划颁布。此外,该法案的《一般责任条款》第 5(a) (1) 条要求雇主为其雇员提供一个公认的,不存在可能导致死亡或严重人身伤害危险的工作场所。

2020年6月11日最后更新