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一般行业常见问题​​​​​​​

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工作场所中的COVID-19疑似或确诊病例

在到达工作场所时出现症状或工作时生病的员工应被立即与其他员工、顾客和访客隔离开,并送回家。在工作场所外出现症状的员工应通知其主管并留在家中。

患病员工应遵循CDC建议措施,帮助预防COVID-19的传播。在符合停止居家隔离标准并咨询医疗提供方之前,员工不应重返工作岗位。

雇主不应为了证实员工病情、批准病假或允许其返岗工作而要求生病员工提供COVID-19检测结果或医生证明。医务人员的办公室和医疗机构可能极为繁忙,无法及时提供此类文件。

在大多数情况下,您无需关闭您的设施。但您应关闭被患者长时间使用的任何区域:

  • 在清洁和消毒之前等待24小时,以最大程度地降低其他员工接触到呼吸飞沫的可能。如果无法等待24小时,则应等待尽可能久的时间。

遵守CDC清洁和消毒建议

除了清洁和消毒,雇主还应该确定哪些员工可能已接触病毒,并需要采取附加预防措施:

生病员工应遵循CDC推荐措施。在符合停止居家隔离标准并咨询医疗保健提供者之前,员工不得重返工作岗位。抗体检测结果不应用于决定是否让员工返回工作场所。

如果员工是感染者的“密切接触者”(其定义是与COVID-19患者长时间处于距离约6英尺的范围内),则这些员工可能接触过病毒:

  • 出现COVID-19症状的潜在接触病毒的员工应该自我隔离并遵守CDC建议措施
  • 没有出现症状的潜在接触病毒的员工应该待在家中或类似环境中,并在14天内保持社交距离。

所有其他员工应自我监测症状,并在公共场合佩戴布制面罩。如果出现症状,他们应该通知其主管并留在家里。

有关更多信息,请参见社区相关接触公共卫生建议

为确保基本职能部门能够持续运营,CDC建议,如果关键基础设施员工external icon没有出现症状,并且已采取额外预防措施来保护自己和社区,则可以允许他们在可能接触过COVID-19后继续工作。

  • 关键基础设施企业有义务以能够保护员工、同事和公众健康的最佳方式,尽量限制接触过COVID-19但无症状的员工重返工作场所。
    • 对于有过接触的员工而言,留在家里14天仍然是最可取的选择。
  • 通过对工作场所核心任务与员工工作安排的分析,雇主可以将核心事物分配给具备同等技能但未曾接触病毒的其他现场员工。
  • 无症状并返回工作岗位的关键基础设施员工在最后一次接触后的14天内应始终佩戴布制面罩。雇主可以发放布制面罩,或者在短缺的情况下允许员工自备布制面罩。

有关更多信息,请参阅对可能接触过COVID-19疑似或确诊患者的关键基础设施员工实施安全措施COVID-19关键基础设施行业应对规划

CDC不建议雇主使用抗体检测来确定哪些员工可以工作。抗体检测检查血液样本中是否具有导致COVID-19的SARS-CoV-2病毒的既往感染史CDC目前尚不清楚COVID-19康复人员是否会再次感染病毒检测检查呼吸道样本(如鼻咽拭子)是否存在SARS-CoV-2的当前感染

CDC已经发布考虑将SARS-CoV-2病毒检测纳入工作场所COVID-19防备、应对和控制计划的策略

不同的州和辖区对于工作场所的病毒检测可能有各自的指导方针和优先事项。工作场所的检测可通过公司的职业健康提供者或与当地或州卫生部门协商安排。

  • 如果自该生病员工使用设施以来不到7天,请按照CDC清洁和消毒建议对该生病员工使用过的所有区域进行清洁和消毒。
  • 如果自从该生病员工使用设施以来已有7天或更长时间,则不需要进行额外的清洁和消毒。对设施中所有高频接触的表面继续进行例行的清洁和消毒。
  • 如果其他员工长时间与生病员工“密切接触”(在约6英尺以内),则他们可能已接触病毒。
    • 如果有员工确诊感染COVID-19,雇主应通知可能在工作场所接触COVID-19的其他同事,但同时应按照《美国残疾人法案》(ADA)的要求进行保密。
    • 出现症状的员工应自我隔离并遵守CDC建议措施
    • 在大多数工作场所,没有出现症状的潜在接触病毒的员工应该待在家中或类似环境中,并在14天内保持社交距离。
    • 关键基础设施员工应遵循对可能接触过COVID-19疑似或确诊患者的关键基础设施员工实施安全措施的规定。无症状且返回工作岗位的关键基础设施员工在最后一次接触病毒后的14天内应始终佩戴布制面罩。雇主可以发放布制面罩,或者在短缺的情况下允许员工自备布制面罩。
  • 未被认为接触过病毒的员工应该自我监测症状。如果出现症状,他们应该通知其主管并留在家里。

生病员工应遵守COVID-19预防传播措施。在符合停止居家隔离标准并咨询医疗保健提供者之前,员工不得重返工作岗位。

雇主不应要求生病员工提供COVID-19阴性检测结果或医疗保健提供者的证明以重返工作岗位。留在家里的COVID-19患者在满足此处所列的一组标准后,即可停止居家隔离,并返回工作岗位。

对于在抵达工作场所时出现COVID-19症状或在工作时出现COVID-19症状的员工,应立即将其与其他员工、客户和访客隔开,并送回家。生病员工应遵循COVID-19预防传播措施

CDC提供症状自查聊天机器人,对雇主和员工可能会有帮助。它会提出一系列问题,并为用户就应当接受的医疗护理级别提供相应的建议(如有)。该程序并不提供诊断或治疗。

“急性”呼吸道疾病是可能干扰正常呼吸的上呼吸道或下呼吸道感染,如COVID-19。“急性”是指最近发病(例如持续数日),用于区分慢性呼吸系统疾病,如哮喘和慢性阻塞性肺病 (COPD)。

否。过敏症状不被认为是急性呼吸道疾病。然而,常见的季节性过敏症状与COVID-19患者报告的一些症状(如头痛、打喷嚏、咳嗽)有些重叠。重要的是要考虑一个人的症状是否与该人通常的症状和过敏时节相符。

减少COVID-19在工作场所中的传播

为保证员工的安全,您应该:

  • 考虑增加员工与顾客之间物理距离的方案,如开放免下车服务、树立隔板和标记地板以示至少6英尺的间距。
  • 每天至少清洁和消毒经常被多人接触的表面一次,这包括门把手、桌子、电话、电灯开关和水龙头。
  • 考虑指定专人轮流对整个工作场所的表面进行清洁和消毒。
  • 考虑安排洗手时间,以便员工可以用肥皂和水洗手至少20秒。如果没有肥皂和水,请使用至少含60%酒精的免洗手消毒液。
  • 考虑安排一名替补人员,以便收银员和服务台员工洗手时临时替换。
  • 有关如何保护员工安全的其他信息,可以参阅CDC企业和雇主指导方针

对工作场所进行评估,找出员工和/或客户之间不能互相保持至少6英尺距离的情况。按照控制层级使用适当的综合控制措施来应对这些情况,以减少COVID-19的传播。由员工和管理层组成的委员会可能是识别所有这些情况的最有效方法。

需要注意的是,为降低COVID-19传播风险而指定的控制建议或干预措施必须与工作任务通常需要的任何安全方案和个人防护用品相符。

考虑的方法可能包括以下方面:

使用工程控制更改工作空间,以防止接触导致COVID-19的病毒。

  • 确保工作场所通风良好external icon
  • 在可行的情况下改变工作台的排列方式。例如,重新设计工作站,使员工不必面对面。
  • 考虑在狭窄或受限制的区域(如过道和楼梯间)实行单向通行,鼓励在保持6英尺距离的情况下单向移动。
  • 可能的情况下,在员工之间、员工和客户之间设置物理屏障。
    • 使用条状帘、塑料屏风或类似材料建立不透水的分隔物或隔板。
  • 将电子支付终端/信用卡读卡器移到离收银员更远的地方,增加客户与收银员之间的距离。
  • 使用视觉提示,如地板贴花、彩色胶带和标志来提醒员工与其他人保持6英尺的距离,包括在其工作台和休息区。
    • 也可以考虑提示顾客,比如在入口处或结账处。
  • 在工作场所为员工和客户设置洗手台或放置含至少60%酒精的免洗手消毒液
    • 尽可能使用非接触式洗手台。
    • 确保洗手间备有肥皂和纸巾。

提供防止COVID-19传播的培训和其他行政措施。

正确使用布制面罩。

  • 建议员工佩戴布制面罩
    • 布制面罩旨在保护其他人而非佩戴者。布制面罩不是个人防护用品。
    • 培训员工如何佩戴和摘下布制面罩,以免造成污染。
    • 应在每次使用后清洗并烘干布制面罩。
    • 如果使用布制面罩会带来减缓病毒传播以外的新风险(例如,干扰驾驶或视线,导致与高热有关的疾病),则不宜佩戴布制面罩。
  • 建议前往工作场所的访客(服务人员、顾客)也要佩戴布制面罩。

个人防护用品(PPE)

个人防护用品是控制措施层级的最后一步,因为它比其他措施更难以有效使用。为了起到保护作用和避免带来其他危害,使用个人防护用品需要了解环境特性、危害知识、进行培训并始终保持正确使用。这就是在指导方针中应强调采用行政和工程控制措施来减缓COVID-19传播的原因。在当前疫情下,按照CDC现行指导方针的建议,医疗人员和其他医疗急救人员应优先使用个人防护用品(例如口罩或N-95呼吸面罩),除非在疫情之前他们的工作就要求使用个人防护用品。

与有顾虑的员工进行交谈。某些人患重病的风险较高。这包括老年人(65岁及以上)和患有严重基础疾病的任何年龄段的人。 通过使用策略帮助预防COVID-19在工作场所传播,您将帮助保护所有员工,包括风险较高的员工。这些策略包括:

  • 实施远程工作和其他保持社交距离的做法
  • 积极鼓励员工生病时待在家中
  • 提供病假
  • 提倡洗手
  • 提供用于工作场所清洁和消毒的物资和适当的个人防护用品(PPE)
  • 要求所有员工佩戴布制面罩

在无法避免面对面接触的工作场所(比如零售店),如果可行,可以考虑为重症高风险员工分配能让他们与其他人保持6英尺距离的工作。

雇主不得要求员工在生病时提供医生证明,而应在他们出现使自己面临较高疾病风险的症状时,允许他们通知其主管或员工卫生服务部门。

布制面罩可以防止佩戴者向他人传播COVID-19,但可能并非总是适宜。员工应考虑在以下特定工作情况下使用替代品,包括:

  • 如果出现呼吸困难。
  • 如果在没有帮助的情况下无法摘取面罩。
  • 如果干扰视线、眼镜或护目镜。
  • 如果带子、绳子或其他覆盖物可能被设备卡住。
  • 如果确定存在与佩带面罩有关的其他工作危险,并且在不摘取面罩的情况下无法解决这些危险。

如果使用布制面罩会带来减缓病毒传播以外的新风险(例如,干扰驾驶或视线,导致与高热有关的疾病),则不宜佩戴布制面罩。

职业安全与健康管理局 (OSHA) pdf iconexternal icon建议,如果建议员工佩戴布制面罩,但员工无法忍受,则可佩戴护面罩。如果使用护面罩,应盖住整个脸部正面和两侧,并延伸到下巴以下。

源头控制是一个术语,用于描述旨在防止COVID-19患者将疾病传播给其他人的措施(如布制面罩或护面罩)。COVID-19通过感染者咳嗽、打喷嚏或说话时产生的飞沫传播。证据表明,有轻微症状或无症状的人可以在对自己感染不知情的情况下将病毒传播给他人。布制面罩和护面罩是一种源头控制手段,可以在潜在感染者和其他人产生的飞沫之间提供屏障,从而降低传播病毒的可能性。

否。布制面罩不是个人防护用品。这种面罩不是呼吸面罩,在建议使用或需要使用呼吸面罩进行呼吸保护的工作场所,布制面罩不是呼吸面罩的适当替代品。

佩戴布制面罩时,应盖住鼻子和嘴巴,舒适地紧贴脸部两侧,并用带子或耳圈固定。布制面罩应能让佩戴者自由呼吸。

员工在佩戴和摘除口罩时,应避免触摸自己的口鼻眼以及口罩的内外部。当戴上和取下时,员工只应触摸带子或耳圈。

如果员工在工作时要存放布制面罩,应将用过的布制面罩放入贴有员工姓名的容器或纸袋中。

除非事先清洗和烘干,否则不应与他人共用布制面罩。

如果在工作时布制面罩变湿、明显脏污或被污染,应将其摘下并存放,稍后清洗。员工应佩戴干净的布制面罩或一次性口罩。如果由雇主提供布制面罩,则应向员工发放干净面罩,以取代脏污的面罩。

员工在佩戴、触摸或摘下面罩之前和之后,应用肥皂和水洗手至少20秒。如果没有肥皂和水,员工应使用含至少60%酒精的免洗手消毒液。

洗涤说明取决于制作面罩所用的布料。一般情况下,应定期(如每天轮班后)用水和温和洗涤剂清洗布制面罩,并在烘干机中彻底烘干。如果没有洗衣机和烘干机,另一种选择是将布制面罩浸泡在稀释的漂白剂 (0.1%) 溶液中,清洗并彻底风干。清洗布制面罩前应先洗手。

CDC建议员工使用日常预防措施来保护自己免于呼吸系统疾病,包括良好的手部卫生 。员工应该经常使用肥皂和水洗手,每次至少20秒,如果没有现存的肥皂和水,可使用酒精含量至少为60%的免洗手消毒液,尤其是在员工可能感染或传播致病微生物的关键时间:

  • 擦鼻涕、咳嗽或打喷嚏后
  • 制备食物之前、期间和之后
  • 如厕之后
  • 接触垃圾之后
  • 换班之前和之后
  • 工作小休前后
  • 接触顾客或其他员工使用过的物品后

员工应该在工作中采取以下措施来保护自己

  • 遵守与疾病、清洁和消毒以及工作会议和旅行相关的雇主政策与程序。
  • 除了看病之外,生病后待在家中。
  • 尽可能与同事、顾客和访客相距至少6英尺,从而保持社交距离。
  • 佩戴布制面罩,尤其在无法保持社交距离的情况下。
  • 如果员工或同事在工作中出现症状,应通知其上司。出现COVID-19症状的员工不应出现在工作场所。
  • 经常用肥皂和水洗手,每次至少20秒,尤其是在擤鼻涕、咳嗽或打喷嚏或者出入公共场所之后。
    • 如果没有肥皂和水,可使用酒精含量至少为60%的免洗手消毒液。
  • 避免接触眼睛和口鼻。
  • 尽可能避免接触公共场所中经常被人触摸的表面,例如电梯按钮、门把手、扶手等。
  • 尽可能避免直接的身体接触,例如与人握手。
  • 尽可能少用手触摸现金、信用卡、手机或电子设备。
  • 避免所有非必要的旅行。

筛查员工是雇主可能会使用的可选策略。实施筛查或健康检查不会完全有效,因为无症状或有轻微非特异性症状的个人可能没有意识到自己被感染,并可能顺利通过筛查。筛查和健康检查并不能替代社交距离等其他保护措施。

考虑鼓励制定计划,让到达工作场所的个人在进入前进行自查,如果出现下列情况之一,则不要尝试进入工作场所:

  • 出现COVID-19症状
  • 发烧至或超过100.4oF*
  • 正在进行COVID-19评估(例如等待病毒检测结果以确认是否感染)
  • 已确诊患有COVID-19,尚未证实可以停止隔离

*可以使用较低的温度阈值(例如100.0oF),特别是在医疗保健环境中。

筛查问题的内容

如果您决定主动筛查员工的症状,而不是依靠自我筛查,请考虑在评估中应包括哪些症状。虽然COVID-19可能有许多不同的症状,但您可能不希望将每个具有单一非特定症状(例如头痛)的员工都视为COVID-19的疑似病例,然后将其送回家直到他们符合停止隔离的标准

考虑将筛查问题集中在“新的”或“意外”症状上(例如,慢性咳嗽不需进行阳性筛查)。考虑包括以下症状:

  • 发热或发热(发冷、出汗)
  • 新出现的咳嗽
  • 呼吸困难
  • 喉咙痛
  • 肌肉酸痛或身体酸痛
  • 呕吐或腹泻
  • 近期丧失味觉或嗅觉

筛查人员的保护

雇主可以采用几种方法来保护进行筛查的员工。最具防护性的方法包括社交距离(与他人保持6英尺的距离)或物理屏障,以消除或最大程度减少在筛查过程中因与有症状员工密切接触而为筛查人员带来的接触风险。考虑纳入下列体温筛查控制措施的示例包括:

  • 依靠社交距离:让员工在来到工作场所前或到达时测量自己的体温。到达后,站在距离员工至少6英尺远的地方并:
    • 要求员工确认他们的体温低于100.4o F(38.0o C),并确认他们没有出现咳嗽或气短等症状。
    • 通过眼睛观察员工是否有生病迹象,包括脸颊发红或神情疲惫。
    • 如果筛查人员可以保持6英尺的距离,则不需要穿戴个人防护用品(PPE)。
  • 依靠屏障/隔板控制:在筛查期间,筛查人员站在物理屏障后面,例如玻璃或塑料窗,或可用于防止筛查人员的面部和黏膜接触到员工打喷嚏、咳嗽或说话时可能产生的呼吸飞沫的隔板。在到达时,筛查人员应该用肥皂和水洗手至少20秒,如果没有肥皂和水,可以使用至少含60%酒精的免洗手消毒液。然后:
    • 通过眼睛观察员工是否有生病迹象,包括脸颊发红或神情疲惫。
    • 使用以下方案进行温度和症状筛查:
      • 戴上一次性手套。
      • 绕过隔板或通过窗口检查员工的体温。确保筛查人员的面部在检测期间一直保持在屏障后面。
      • 如果给多位员工测量体温,请确保为每位员工使用一副干净的手套,并且在每次测完之后要彻底清洁温度计。如果您使用一次性或非接触式温度计,且并未与对方有身体接触,则无需在为下一位员工测量体温之前更换手套。如果使用非接触式温度计,请按照制造商说明和设施规定对它们进行清洁消毒。
    • 脱下并丢弃个人防护用品(PPE)(手套),然后用肥皂和水洗手至少20秒。如果没有肥皂和水,请使用酒精含量至少为60%的免洗手消毒液。

    如果在筛查过程中无法保持社交距离或采取屏障防控措施,当筛查人员在进行筛查期间与员工的距离不足6英尺时,可以使用个人防护用品(PPE)。但是,鉴于个人防护用品(PPE)的紧缺和培训需求,仅仅依靠个人防护用品(PPE)进行防控,效果不佳且实施难度更大。

    • 依靠个人防护用品:筛查人员到达后应使用肥皂和水洗手至少20秒,或使用至少含60%酒精的免洗手消毒液擦手,戴上口罩,戴好护目镜(护目镜或充分遮盖脸部正面和侧面的一次性面罩)和一次性手套。如果需要与员工进行广泛接触,可以考虑穿防护服。然后:
      • 通过目视检查,观察员工是否有生病迹象,其中包括脸颊发红或神情疲惫,并确认该员工是否有咳嗽或气短的症状。
      • 测量员工体温。
        • 如果给多名员工测量体温,请确保为每位员工使用一副干净的手套,并在每次测量结束后彻底清洁温度计。如果使用一次性或无接触式温度计,且并未与对方有身体接触,则无需在为下一位员工测量体温前更换手套。如果使用非接触式温度计,请按照制造商说明和设施规定对温度计进行清洁消毒。
      • 每次或几次筛查后,如果与个人没有身体接触,请摘下并丢弃个人防护用品,并用肥皂和水洗手至少20秒,或使用至少含60%酒精的免洗手消毒液。

将个人防护用品扔进垃圾桶。设施废物不需要消毒。

健康的业务运营

社交距离是指避免大型聚会,尽可能与他人保持距离(至少6英尺)。企业可采取的措施包括:

  • 允许灵活的工作场所(例如远程办公)
  • 允许灵活的工作时间(例如轮班)
  • 增大工作场所员工之间的距离
  • 增大员工和顾客之间的距离(例如免下车服务和设置隔板)
  • 执行灵活的会议和旅行方案(比如推迟不必要的会议或活动)
  • 提供远程服务(比如通过电话、视频或网络形式)
  • 通过路边取货或送货形式交付产品

对于目前未向部分或全部员工提供病假的雇主,他们可能需要起草非惩罚性的“紧急病假”政策。确保病假政策灵活且与公共卫生指南一致,同时确保员工知情并了解病假政策。

《家庭优先新冠肺炎应对法案》external icon(FFCRA或法案)要求某些雇主出于COVID-19相关特定原因,向其雇员提供带薪病假或延长家庭假期和病假。按照《家庭优先新冠肺炎应对法案》中的规定,在2020年12月31日前向员工提供有限的COVID-19带薪休假,且员工人数少于500人的雇主,可以享受100%的税收抵免。

雇主不应要求生病的员工提供COVID-19检测结果或医生证明以证实员工确已生病、具备休病假的资格或者能够返岗工作。医生办公室和医疗设施可能会非常繁忙,无法及时提供此类证明文件。

谨慎考虑旅行的必要性,尽可能通过视频会议或电话会议的形式处理工作相关的会议和集会。雇主应考虑取消、调整或推迟只能亲自出席的大型工作相关会议或集会。请遵循CDC活动和群体集会指导方针并考虑根据州和地方法规和指导方针来恢复不必要的旅行。

如果无法进行视频或电话会议,请将会议在通风良好的开阔空间里举行,并且椅子之间至少要相隔6英尺。如果员工与出席人员生病,鼓励他们尽量待在家中。

尽管在COVID-19疫情期间应尽量减少旅行,但是许多工作需要旅行,并且可能无法使用虚拟方式完成某些工作职责。为了保护员工出差,可以采取以下措施:

  • 制定旅行计划,限制旅行距离和住宿需求。
  • 如果需要多天旅行,请与旅行准备人员协调,以确定可以在两次住宿之间对房间进行消毒并定期对公共区域的表面进行消毒的酒店。
  • 为员工提供尽可能减少与他人接触的交通工具,如机构专车或租车。
  • 如果使用公共交通,请员工遵守CDC关于如何在使用交通工具时保护自己的指导方针。
  • 如果有必要乘坐飞机,选择与其他乘客之间距离最远的座位,并在可能的情况下选择直飞航班。
  • 使用符合EPA标准的抗SARS-CoV-2external icon产品,在每次使用之间对租赁车辆或车队车辆的表面(如方向盘、换挡器、扶手等)进行消毒。
  • 确保为员工提供必要的用品,并了解在旅行时可以采取的保护措施。这些措施包括:
    • 旅行时尽量与他人保持至少6英尺的距离(社交距离)。
    • 当难以保持6英尺的距离时,例如在机场、飞机和公共交通中,请佩戴布制面罩
    • 使用消毒湿巾清洁车辆和飞机内部经常接触的表面。
    • 考虑订购自取或递送的餐点,而不是前往餐馆用餐。
    • 定期洗手或使用免洗手消毒液。
  • 确保员工知道,如果生病了应留在家中(不旅行)或回家(如果旅行),前提是他们能在不危及自己或他人的情况下旅行。
  • 确保员工知道生病时应与谁联系。

有关更多信息,请参见CDC美国旅行指导方针

工作场所中的清洁和消毒

尽管当前只有初步证据表明,引发COVID-19的病毒SARS-CoV-2可能会在各种材料的表面上存活数小时至数天时间。某人可能因为触摸携带病毒的表面或物体,然后又触碰自己的嘴巴、鼻子或者眼睛而感染COVID-19,但这并非病毒的主要传播方式。

如果员工无法使用相关机械或设备,或者COVID-19感染者未接触相关机械或设备,则不会带来接触危险。

如果认为机器或设备受到污染并且可以清洁,请遵循CDC清洁和消毒建议。 首先,用肥皂和水清洁肮脏的表面。其次,使用适于表面并符合EPA标准的抗SARS-Cov-2产品external icon对表面进行消毒。

如果认为机械或设备受到污染但不能进行清洁,可将其隔离。至少让纸张或任何软质(多孔)表面隔离24小时之后再进行处理。24小时后,从该区域取走软质材料,并按照清洁消毒建议清洁硬质(无孔)表面。无法清洁和消毒的硬质表面至少应隔离7天之后才可进行处理。

遵循使用清洁化学品时的安全工作规范pdf图标

  • 在进行清洁和消毒时,始终佩戴适合所使用化学品的手套。根据环境和您使用的产品,可能还需要穿戴其他个人防护用品(PPE)。
  • 切勿将家用漂白剂与氨或任何其他清洁剂混合。
  • 确保员工知道哪些清洁化学品必须稀释以及如何正确稀释他们使用的清洁剂。
  • 雇主必须确保按照OSHA的危害通报标准 (29 CFR 1910.1200external icon)对员工进行有关工作场所使用清洁化学品危害方面的培训。
  • 使用所有清洁和消毒产品时,应遵循制造商有关浓度、使用方法和接触时间的说明。

雇主还可以:

  • 提供纸巾和非接触式垃圾处置容器。
  • 在工作场所提供肥皂和水。如果没有肥皂和水,可使用酒精含量至少为60%的含酒精免洗手消毒液。如果手上有肉眼可见的脏污,则最好使用肥皂和水,而不是免洗手消毒液。
  • 在多处放置免洗手消毒液,以倡导良好的手部卫生习惯。
  • 在工作场所入口以及员工可能看到的其他工作场所区域张贴海报,鼓励员工生病时待在家中,重视手部卫生并注意咳嗽和打喷嚏礼仪。
  • 不提倡握手。

由通风系统传播导致COVID-19的病毒的风险尚未得到充分研究,但仍然可能存在较低风险。建议对暖通空调进行常规维护。虽不能作为第一道防线,但可以考虑在工作场所进行全面的通风调整,例如增加通风和系统所用的室外空气量。保持楼内适宜的室内温度与湿度。

CDC和环境保护署 (EPA) 共同制定了清洁和消毒公共空间(包括洗手间)的指导方针。雇主应制定日常清洁和消毒计划,包括定期清洁和消毒经常接触的表面,例如门把手、水龙头、卫生间和其他洗手间家具。

保洁人员应根据所使用的环境和清洁产品穿戴个人防护用品。为了保护员工,确保产品得到有效使用,应按照标签说明和注意事项指导员工如何使用消毒剂。考虑在洗手间张贴清洁时间表,并在每轮清洁结束后作好标记。

  • 遵照CDC清洁和消毒指南进行操作。
  • 等待24小时之后再进行清洁和消毒,以最大程度降低接触呼吸飞沫的可能性。如果24小时不可行,则等待尽可能长的时间。
  • 打开外面的门窗,以增加该区域的空气流通。

清洁人员应该对所有区域进行清洁和消毒,其中包括办公室、卫生间和公共区域,对经常接触的表面更应格外注意。

清洁和消毒结束后即可恢复操作。

可以。

杀菌紫外线(GUV)或紫外杀菌照射是一种用于许多不同环境(例如住宅、商业、教育和医疗机构)的消毒工具。如果正确设计和安装,该技术可利用紫外线(UV)能量来灭活(杀死)包括病毒在内的微生物。

关于SARS-CoV-2(导致COVID-19的病毒)以及空气传播的病毒颗粒和传播的可能性,还有很多有待了解。但是,GUV可以灭活空气中和表面上的病毒*。有效的GUV消毒系统的设计和规模需要特定的知识和经验。

在安装GUV系统之前,请务必咨询有信誉的GUV制造商或经验丰富的GUV系统设计师。这些专业人员可以协助进行必要的计算,选择装置,正确安装系统,测试特定设置的正确操作。*注:CDC对于在居住环境中对主要表面进行消毒的建议是根据CDC/EPA关于表面消毒的指导方针提出的。

**注:CDC对于在居住环境中对主要表面进行消毒的建议是根据CDC/EPA关于表面消毒的指导方针提出的。

  • 上层GUV
    上层空间(或高空)GUV使用专门设计的GUV装置安装在墙壁或天花板上,以创建一个紫外线(UV)能量消毒区域,集中在高处,远离人群。这些固定装置对从机械通风、吊扇或自然空气流动中循环的空气进行消毒。上层空间GUV的优点是,它对更接近房间里人们上方的空气进行消毒。 自1980年以来,GUV系统已被广泛用于控制结核病(TB)。CDC的指导方针结核病的环境控制:医疗保健环境的基本上层紫外线杀菌剂辐照准则提供了有关适当的GUV系统设计、相关安全操作和维护的信息。
    根据其他人类冠状病毒的数据,旨在防止结核病传播的GUV系统应能有效灭活SARS-CoV-2(导致COVID-19的病毒),因此可以防止传播。 GUV系统通常需要一些GUV装置才能有效。 例如,容纳10-30名使用者的矩形等候室将需要2-3个高空GUV装置。值得注意的是,上层空间GUV系统的紫外线可能会反射到较低的使用空间,这是一个潜在的安全问题。但是,有信誉的GUV制造商或经验丰富的GUV系统设计师应该掌握预防技术,以防止位于空间的人们受到有害的紫外线照射。 [可能的应用:可以在任何室内环境中使用;在有病人或可能生病的人高度拥挤的地方非常有用。]
  • 管道内GUV
    管道内GUV系统安装在供暖、通风和空调(HVAC)系统中。 这些系统旨在满足以下两个目的之一:

    盘管处理GUV保持暖通空调线圈、排水盘和潮湿的表面没有微生物生长。这些装置产生的紫外线能量相对较低。这种能量每天持续传递24小时,这就是它们有效的原因。盘管处理GUV装置不是为空气消毒而设计的,也不应出于空气消毒目的而安装。 [可能的应用:可用于减少大型商用HVAC系统或住宅HVAC系统内的HVAC维护并提高运营效率;不建议用于灭活空气中的病原体。]

    空气消毒GUV 系统可以有效地灭活空气传播的病原体,因为它们在HVAC管道中流动。暖通空调空气消毒GUV系统通常需要功能更强大的UV灯或更多数量的灯,或同时使用这两种灯,以提供在短时间内灭活病原体所需的必要GUV。空气消毒系统通常位于HVAC盘管的下游。该位置可使盘管、排水盘和湿润的表面保持无微生物生长,并消毒流动的空气。 [可能的应用:可以在任何HVAC系统中用于消毒空气传播的病原体。]
  • 远紫外线(或远紫外线C)
    远紫外线是在COVID-19疫情期间流行起来的众多新兴技术之一。虽然标准GUV装置会发射254纳米左右波长的紫外线能量,但远紫外线设备会使用不同的灯发射222纳米左右波长的紫外线能量。除了波长以外,这两种技术之间的主要区别在于,标准的GUV系统是专门设计用来使人们避免暴露在紫外线能量下,而市面上出售的许多远紫外线设备据称可以安全地将人及其直接环境暴露在紫外线能量下。对同行评审文献的回顾表明,当使用适当的紫外线剂量时,远紫外线波长可以有效地灭活包括人类冠状病毒在内的微生物。关于杀死微生物的机制和整体安全性仍然存在疑问。远紫外线在消毒空气和表面方面可能被证明是有效的,而不需要一些标准GUV所需的安全预防措施。最好将远紫外线设备视为新兴技术。 [可能的应用:尚待确定。]
    考虑采用诸如远紫外线等新兴技术的消费者可以研究所提议的系统。要求供应商提供其具有明显保护作用有效性和性能的证明。与通风工程师联系,如果工程师建议安装这样的系统,则要保证获得预期的消毒性能。在评估系统有效性的证据时,应将重点放在研究出版物而不是传闻上,并考虑以下问题:
    • 是否有独立研究证明该技术具有理想的性能?
    • 研究环境是否代表了您的环境和预期用途?
    • 性能结果是否已在科学或医学杂志上发表?
    • 是否对该技术进行了潜在不利健康影响或职业接触评估?
    • 技术在哪里使用?

关键基础设施

国土安全部制定了一份关键基础设施行业名单external icon,以帮助州和地方官员保护其社区,同时确保对公共健康和安全以及经济和国家安全至关重要的职能部门能够连续运转。州和地方官员对其辖区的关键基础设施行业具有最终决定权。

在应对COVID-19紧急情况期间,关键基础设施pdf iconexternal icon的正常运行对于公共健康和安全以及社区福祉都至关重要。当无法进行连续的远程工作时,关键基础设施行业应采取策略来减少疾病传播的可能性。这包括但不限于,通过调整轮班时间或工作日数将员工分开,并实施社交距离措施。这些措施可以保护员工,并保障持续运营。

为确保基本职能部门的连续运转,CDC建议,关键基础设施员工在可能接触COVID-19后可以继续工作,前提是他们保持无症状,并采取了其他安全措施保护自己和社区。 但是,在关键基础设施指导方针中所讨论的,允许有接触史但无症状的员工重返工作岗位的做法,不应被误解为要始终将其作为管理关键工作任务的第一或最适当的选择。对于有接触史的员工来说,留在家中仍是首要和最具保护性的选择。关键基础设施企业有义务以能够保护员工、同事和公众健康的最佳方式,尽量限制接触过COVID-19但无症状的员工重返工作岗位。

制定关键基础设施部门应对计划。对员工进行交叉培训,以执行关键工作职能,以便关键员工不在的情况下工作场所仍能正常运转,并将关键工作职能分配给其他具有同等技能且未曾接触过COVID-19的可用员工。

有过接触但无症状且必须重返工作现场的关键基础设施员工在轮班前和轮班期间应遵循以下做法:

  • 初步筛查症状
  • 定期监测是否出现症状
  • 佩戴布制面罩
  • 保持社交距离
  • 对工作场所进行清洁和消毒

出现症状的员工应该送回家,在符合停止居家隔离标准之前,不得返回工作场所。

有关更多信息,请参阅对可能接触过COVID-19疑似或确诊患者的关键基础设施员工实施安全措施

CDC为急救人员和执法人员提供指导方针,并为特定关键基础设施员工团体提供系列情况说明。除非另有说明,CDC关于企业和雇主的临时指导方针也适用于关键基础设施工作场所。

2020年9月14日最后更新