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关键基础设施部门COVID-19应对计划

关键基础设施部门COVID-19应对计划
变更摘要

以下是截至2020年11月16日的变更内容

  • 我们已对公共卫生建议作出更新,以适应新的科学证据、流行病学的不断发展以及简化风险评估的需要。更新的建议基于以下几方面:
    • 越来越多的证据表明,感染者在没有症状(无症状)或出现认定症状(出现症状前)之前已具有传播风险;
    • 美国许多地方正在发生社区传播;
    • 有必要与公众进行有效沟通;
    • 继续重点通过保持社交距离和其他个人预防策略减少传播。
  • 将“针对可能接触过COVID-19疑似或确诊患者的关键基础设施工作人员实施安全措施”和“COVID-19关键基础设施部门应对计划”进行合并,整合和阐明相关信息。
  • 明确指出,应将有过接触但没有任何症状且未检测出阳性结果的关键基础设施工作人员重新纳入现场工作作为最后手段,并且仅在有限情况下使用这一手段,例如在设施停止运营可能对公共卫生或安全造成严重伤害或危险的情况下。
  • 补充说明,鼓励雇主与州、部落、地方和地区(STLT)公共卫生官员合作,确定将有过接触但没有任何症状且未检测出阳性结果的工作人员重新纳入现场工作的最安全方式。
  • 明确指出,所有工作人员应根据CDC和职业安全与健康管理局(OSHA)指导方针以及任何州或地方的要求佩戴布制口罩

宗旨

为了确保基本职能的连续性,CDC建议,在某些情况下,可以允许关键基础设施工作人员在可能接触过COVID-19确诊患者之后仍然继续工作。关键基础设施工作人员提供的一系列运营和服务通常对关键基础设施的持续运营至关重要,包括为运营中心配备人员、维护和维修关键基础设施、运营呼叫中心、建设工作和履行运营职能。本临时指导方针旨在帮助针对可能接触过COVID-19疑似或确诊患者但没有出现症状未检测出SARS-CoV-2阳性结果的关键基础设施工作人员进行风险评估并实施工作限制。健康护理人员国际旅行者以及有社区相关接触的个人可获得单独指导。

关键基础设施部门

为了公共卫生和安全以及社区福祉,在应对COVID-19紧急情况期间,关键基础设施pdf iconexternal icon的正常运行是必不可少的。这些工作人员在各个关键基础设施部门执行工作任务,例如网络安全和基础设施安全局推荐的16个部门external icon。州、部落、地方和地区司法管辖区可以通过这些部门了解各自社区中关键基础设施部门的范围。

COVID-19应对计划

创建或更新您的COVID-19应对计划,防止或减缓COVID-19在工作场所中的传播。雇主应根据当地疾病传播风险的变化随时准备更新或完善应对计划。这可能包括以下一个或多个领域的活动:

  • 维持关键业务运营;
  • 减少员工和公众之间的传播;和
  • 保持健康的工作环境。

在创建或更新您的COVID-19应对计划时,请确保:

接触过COVID-19患者的关键基础设施工作人员

目前的CDC指导方针建议,与接触过COVID-19疑似或确诊患者的个人(包括关键基础设施工作人员)应根据社区相关接触公共卫生指导方针进行14天的隔离,下文提及的可能例外情况除外。

有症状的关键基础设施工作人员

体温等于或高于100.4 oF1出现COVID-19相符症状的关键基础设施工作人员应立即与他人分开,告知其工作场所的指定联系人(如主管或职业健康计划),并安排接受医学评估和检测。

无症状的关键基础设施工作人员

如果有必要维持关键基础设施工作场所的功能,雇主可以考虑允许有过接触但无症状的关键基础设施工作人员在特定情况下继续工作。此选项应作为最后手段,且仅在有限情况下使用,例如设施停止运营可能对公共卫生或安全造成严重伤害或危险时。 在这种情况下:

  • 应鼓励雇主与州、部落、地方和地区公共卫生官员合作,以能够最好地保护工作人员和公众健康的方式维持正常运营。
  • 如果关键基础设施工作人员在接触过COVID-19疑似或确诊患者之后没有症状且未检测出阳性结果,可以允许这些工作人员继续工作。此外,在轮班之前和轮班期间,应实施以下风险缓解预防措施:
    • 预先筛查:鼓励计划进入工作场所的员工在到达现场之前在家进行自我筛查。如果出现以下任何情况,员工不得试图进入工作场所:COVID-19症状;体温等于或高于100.4 oF1;或者正在等待病毒检测的结果。
    • 工作场所筛查:雇主应在每次轮班之前进行现场症状评估,包括体温筛查。理想情况下,应在人员进入设施之前进行筛查。
    • 定期监测:如果员工没有出现发烧或其他症状,员工应在雇主的职业健康计划或工作场所COVID-19协调员或团队的监督下进行自我监测。
    • 佩戴布制口罩:确保所有员工根据CDC和OSHA指导方针以及任何州或地方的要求佩戴布制口罩
    • 社交距离:员工应与他人保持至少6英尺的距离,并在工作职责允许的情况下在工作场所内保持社交距离
    • 清洁和消毒工作场所:定期清洁和消毒所有区域,如办公室、浴室、公共区域和共享设备。

调整您的COVID-19企业应对计划

在遵循这些建议时,应考虑使用以下要素调整您的COVID-19企业应对计划:

维持关键业务运营

  • 将有过接触但没有任何症状且未检测出阳性结果的工作人员重新纳入现场工作对其他员工而言具有极大风险,因为许多COVID-19患者没有症状但仍可传播疾病,并且检测并非不会出错。在管理关键工作任务时,让有过接触的工作人员返回工作岗位不应该是首选或最合适的选择。进行14天的隔离仍然是限制COVID-19传播和减少疫情在员工中爆发的最安全方法。
  • 通过以下方式减少让有过接触的关键基础架构工作人员重返工作的需求:
    • 识别并优先安排对持续运转必不可少的工作职能,
    • 对员工进行有关履行关键工作职能的交叉培训,以便即使关键员工缺席,工作场所也能维持运转
    • 将关键工作职能分配给具备同等技能且没有接触过COVID-19患者的可用工作人员。
  • 研究病假政策,并考虑对其进行修改,以确保患病员工不出现在工作场所。确保员工了解并理解这些政策。
  • 分析所有奖励计划,并考虑对其进行修改(如有必要),以确保员工不会因感染COVID-19或接触过COVID-19患者请病假而受到处罚。
  • 尽可能减少工作场所的工作人员数量。

考虑为属于COVID-19重病高风险人群的员工提供特殊便利(例如远程办公、重新分配职责以尽量减少与他人的接触)。

减少员工和公众之间的传播

  • 积极鼓励患病员工待在家中。有 症状的员工应通知其工作场所的相关联系人。
  • 立即将任何带病上班或在白天生病的员工送回家,或寻求健康护理提供者的进一步护理。
  • 让患病员工遵循CDC建议的如果生病了该怎么做指导方针。在咨询健康护理提供者和符合停止居家隔离的标准之前,员工不应返回工作岗位。
  • 鼓励计划进入工作场所的员工在到达现场之前在家进行自我筛查(测量体温和评估症状)。此外,雇主应在每次轮班之前对员工进行现场预先筛查(例如测量员工的体温并评估COVID-19症状)。
  • 每次轮班期间,员工应在雇主的职业健康计划或工作场所COVID-19协调员或团队的监督下进行自我监测。
  • 保持社交距离,尽量减少工作人员相互接触的机会。
  • 确保所有工作人员按照CDC和OSHA的指导方针以及任何州或地方要求佩戴布制口罩
  • 测试布制口罩的使用,确保口罩不会影响工作安全。对于在口罩可能会增加高温相关疾病的风险或由于危险因素(例如带子被卷入机器)而引起安全问题的环境中工作的人员,可以咨询职业安全和健康专业人员,确定适合其工作环境的口罩。
  • 请勿让工作人员彼此共用物品,或者如果需要共用工具,应确保在每次使用前后进行正确的清洁和消毒。
  • 实施相关政策法规和监管措施,加强有关减少COVID-19传播的信息。
  • 告知员工如何减少COVID-19的传播。使用多种沟通方式提醒员工采取预防措施,提供更新信息,并增加员工对相关信息和建议的了解。

保持健康的工作环境

  • 采用 等级控制的方法实施员工感染预防建议。这种方法根据在减少或消除危害方面的有效性对措施进行分组。在大多数情况下,首选方法是消除危害或过程;安装工程控制装置;并采取适当的清洁、卫生和消毒措施,减少接触或保护工作人员。
  • 修改工作台布局,确保所有员工保持至少六英尺的社交距离。
  • 实施社交距离的规定,并使用其他物理方法将员工隔开。
  • 关闭或限制员工进入可能聚集和互动的公共区域。
  • 与设施维护人员合作,通过增加室内空气交换来加强通风
  • 提倡经常用肥皂和清水洗手至少20秒,如果没有肥皂和清水,应使用酒精含量至少为60%的免洗手消毒液。
  • 增加清洁和消毒频繁接触表面和共用物品的频率,尽量减少交叉污染的可能性;例如在每次轮班前后以及使用共用物品前后立即进行清洁。
  • 实施相关政策法规和监管措施,加强减轻压力的信息。
  • 与您的员工就COVID-19相关的工作压力和应对该压力的方法进行沟通。

  1. 体温等于或高于100.4oF即可对接触过COVID-19的员工进行筛查。请注意,体温等于或高于100.4oF在某些人群中可能会间歇出现或完全不出现,例如老年人、免疫功能低下或正在服用某些退烧药物(如非甾体抗炎药[NSAIDS])的人。
2020年11月16日最后更新