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关键基础设施部门COVID-19应对计划

关键基础设施部门

应对COVID-19疫情期间,为确保公共卫生和安全以及社区健康,关键基础设施pdf iconexternal icon的正常运转至关重要。这些工作人员在16个关键基础设施部门external icon履行工作任务。

关键基础设施部门COVID-19应对计划

虽然已经制定了专门针对关键基础设施工作人员和雇主的指导方针,但雇主仍然应该查看企业和雇主资源,因为这些建议也适用于保护关键基础设施工作人员。

创建或更新您的COVID-19应对计划,以防止或减缓COVID-19在您工作场所的传播。雇主应该继续灵活应对社区不断变化的疾病传播水平,同时做好根据需要对应对计划进行细化的准备。这可能包括以下一个或多个方面的活动:

  • 保持业务健康运营
  • 减少员工和公众之间的传播
  • 保持健康的工作环境

在创建或更新您的COVID-19应对计划时,请确保:

针对接触COVID-19的关键基础设施工作人员的CDC临时指导方针

针对目前在接触COVID-19之后采取居家隔离措施的做法,CDC的关键基础设施指导方针提供了例外情况。该指导方针建议雇主可以允许接触COVID-19但没有症状的工作人员继续工作,只要他们遵守额外的安全预防措施,例如在每次换班前测员工的体温和评估COVID-19症状(“初步筛查”)、要求员工在班次期间自我监测症状并佩戴布制面罩。虽然此指导方针旨在确保关键基础设施部门工作的正常进行,但其雇主有义务合理管理工作的继续,最大限度保护工作人员和一般公众的健康。

在遵守CDC临时指导方针时,考虑调整您的COVID-19企业应对计划,在其中纳入以下元素:

保持业务健康运营

  • 重新安置有过接触但无症状的工作人员回到现场工作,这一点虽然在关键基础设施指导方针中有所讨论,但不应被误解为始终是管理关键工作任务的第一或最适当选择。
    • 居家隔离可能仍然是接触过病毒的工作人员的首选和可行的选择。
  • 尽可能减少现场工作的员工数量,在保护工作人员与维持关键部门运转需要之间做出平衡。
  • 通过以下方式预测和监测员工由于疾病或接触该病毒而缺勤的情况:
    • 识别并优先安排对持续运转必不可少的工作职能,
    • 对员工进行有关履行关键工作职能的交叉培训,以便即使关键员工缺席,工作场所也能维持运转
    • 将关键工作职能分配给具备同等技能且能够在现场工作的未曾接触过COVID-19的工作人员。
  • 为属于弱势群体成员的员工考虑特殊变通(例如,远程工作、重新分配任务以尽量减少与他人接触)。

减少员工和公众之间的传播

  • 积极鼓励生病的员工留在家中。
  • 立即将任何在工作时生病的员工送回家,或寻求医疗提供方的进一步护理。
  • 让生病员工遵守CDC建议指导方针。与医疗服务提供者以及州和地方的卫生部门协商,要求员工在符合停止居家隔离标准之前,不得返回工作岗位。
  • 对员工进行初步筛查(例如,在开始工作之前测量员工的体温并评估COVID-19症状),并对接触病毒的工作人员执行定期医学监测(例如,员工应该自我监测症状,或跟进雇主的职业健康计划)。
  • 确保接触病毒的工作人员按照CDC和OSHA指导方针以及任何州或当地要求佩戴口罩或布制面罩
  • 保持社交距离以尽量减少工作人员相互接触的机会。
  • 教导员工如何减少COVID-19的传播。

保持健康的工作环境

  • 与设施维护人员合作,通过增加室内空气交换来加强通风。
  • 修改工作台布局以确保所有员工之间保持至少六英尺的距离。
  • 关闭员工可能聚集和互动的公共区域,或落实保持社交距离方案和使用其他方法从物理上将员工隔开。
  • 提高清洁高频接触表面和共用物品的频率,以尽量降低交叉污染的可能;例如,在换班之前和之后或在使用共用物品之前和之后立即清洁。
  • 与您的员工就COVID-19相关的工作压力和应对该压力的方法进行沟通。
页面最后审核时间:2020年5月6日