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重要更新:医疗保健设施
为了应对COVID-19免疫接种,CDC更新了有效运行医疗保健系统的选择方法。了解更多
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根据B.1.617.2 (Delta) 变种病毒的新证据,CDC更新了全剂量接种疫苗人群指导方针。CDC建议所有教师、工作人员、学生和K-12学校的访客,无论疫苗接种状况如何,均应在室内普遍佩戴口罩。孩子们应在秋季恢复全日制实地校园学习,并采取分层预防策略。
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白宫宣布,从2021年11月8日起,进入美国的国际旅行者必须接种疫苗。要进入美国,接种的疫苗必须是FDA批准或授权以及列入WHO紧急使用清单的疫苗。点击此处获取更多信息。
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自2021年11月8日开始,进入美国的旅行要求将会改变。点击此处获取更多信息。

非医疗健康工作场所的病例调查和接触史追踪:雇主须知信息

非医疗健康工作场所的病例调查和接触史追踪:雇主须知信息

CDC鼓励雇主与卫生部门合作,调查工作场所的传染病(包括COVID-19)接触史。快速而协调地开展病例调查和接触史追踪等行动,可以防止COVID-19传播并降低企业停工的需要。

雇主参与官方卫生部门的病例调查或接触史追踪过程可能有所不同,具体取决于卫生部门的权限、职责和能力;联邦、州和地方的法律法规;以及雇主的意愿和能力水平。雇主可以查阅有关其公司人力资源、法律、医疗以及职业安全与健康的指导方针、政策和其他资源,以帮助雇主制定和实施公司的COVID-19准备、应对和控制计划。

CDC的 2019年新型冠状病毒肺炎(COVID-19)工作场所和企业网页提供的信息可以帮助企业限制工作场所内的COVID-19传播。本文件提供了有关雇主如何与州、部落、地方或地区(STLT)卫生部门合作,以及如何与员工共同开展COVID-19应对工作的建议和注意事项。

雇主应该了解哪些有关COVID-19病例调查和接触史追踪的信息

COVID-19是一种 全国通报疾病,一旦确诊或确定后,健康护理提供者和实验室必须向STLT卫生部门报告。卫生部门负责组织病例调查、接触史追踪和疫情爆发调查。病例调查是指确定和调查已经确诊和可能确诊为应通报传染病(如COVID-19)的个人。接触史追踪是在病例调查之后,确定、监控和支持可能接触过传染病患者(如COVID-19)的个人的过程。

卫生部门还在其辖区内管理传染病控制措施,以保护公共卫生,包括为COVID-19感染者(病例)提供关于隔离的指导方针以及为COVID-19接触者(接触者)提供指导方针,使其根据其免疫接种状态或过去90天内的既往感染采取所需的后续步骤。这些步骤可能包括检测、佩戴口罩检疫隔离

如果卫生部门收到了大量病例报告,并且病毒容易迅速传播,卫生部门的资源可能会远远超出使用需求。当卫生部门有所要求时,雇主协助可能有助于限制COVID-19在工作环境中的传播。

雇主参与

在调查COVID-19病例期间,卫生部门工作人员可能会向COVID-19患者询问有关其工作状况和工作环境、曾经密切接触的人,以及可能在何处感染或向其他人传播COVID-19的问题。如果卫生部门得知某人是COVID-19确诊或疑似病例,并且曾经出现在可能与他人(员工、客户或社区成员)发生密切接触的工作场所,卫生部门可能会联系雇主、员工或客户,并告知他们发生过潜在接触。

未经受感染者的允许,不得泄露受感染者的机密信息,包括其姓名和其他个人身份信息。雇主可以通过以下方式协助卫生部门:

  • 进一步提供在同一区域和同一班次工作的COVID-19潜在接触者的身份信息;
  • 为卫生部门人员安排现场考察,以便了解工作场所情况并提出针对工作场所的建议,帮助防止病毒的进一步传播;以及
  • 促进与员工的沟通。

卫生部门与雇主之间的接洽互动具体取决于多种因素,例如工作场所的规模和类型、与工作场所相关的COVID-19病例数量、卫生部门的能力,以及地方、州和联邦的法律法规。

一般情况下,如果确定有COVID-19患者,并且诊断结果会影响到工作场所,卫生部门与雇主的接洽互动可能包括:

  • 向雇主寻求帮助,了解工作场所内的传播风险,并确定工作场所内的COVID-19感染者和COVID-19接触者。其中可能包括卫生部门发起的采访、现场考察和记录审查,以便确定COVID-19接触者,更好地了解工作场所内的传播风险(例如妨碍保持身体隔离或使用贴合度佳的口罩的原因)。
  • 在雇主的帮助下确定工作场所内的 COVID-19接触者。虽然这种方式并不常见,但一些卫生部门可能会与有职业健康或医疗计划或经过培训的职业安全和健康人员的雇主达成协议,正式和秘密地执行工作场所接触史追踪的部分工作。在此情况下,为了保护员工的隐私,卫生部门将负责开展工作场所之外的病例调查和接触史追踪。如果雇主有意愿达成此类协议,则应联系当地卫生部门,讨论具体方案。
  • 在没有雇主直接参与的情况下进行工作场所接触史追踪。如果工作场所进一步传播的风险较低,或卫生部门没有资源跟进雇主追踪,卫生部门可以决定不需要雇主提供帮助或信息。当地或州的隐私法可能限制第三方在未经COVID-19患者同意的情况下参与接触史追踪,卫生部门也可能因此无法让雇主参与追踪。

准备好与卫生部门开展合作

雇主如何协助应对COVID-19:

  • 设立COVID-19协调员或协调团队。雇主可能会发现指定协调员或协调团队来监督COVID-19相关活动会非常有效。COVID-19协调员/协调团队应作为卫生部门和工作场所的资源,作为协调所有COVID-19活动的主要联系点。COVID-19协调员/协调团队应为制定和实施下文提及的危害评估活动提供帮助。
    COVID-19协调员/协调团队可以查阅CDC的制定COVID-19病例调查和接触史追踪计划临时指导方针,以便更好地准备和了解这些流程。COVID-19协调员/协调团队也可以访问 STLT卫生部门网站,查找是否有针对当地的雇主须知信息。一些司法管辖区提供的 基于州的职业健康和安全监测计划可能对您有所帮助。
    虽然雇主的COVID-19协调员/协调团队可以应要求协助卫生部门在针对其员工执行接触史追踪的部分活动,但他们无权在未与卫生部门协商的情况下进行接触史追踪的所有工作。例如,雇主可以根据其适任政策限制员工进入工作场所,但雇主不能询问员工在工作之外的活动或COVID-19接触者。
  • 制定并实施准备、应对和控制计划。 雇主可以使用职业安全和健康管理局external icon的指导方针来制定COVID-19准备、应对和控制计划。制定计划可帮助雇主评估风险并确定防止COVID-19在工作场所传播的措施。通过该计划,雇主还可以在需要时快速收集员工和工作场所的记录,为卫生部门发起的病例调查和接触史追踪提供协助。雇主也可以决定向公司各部门分发该计划。
  • 支持员工并开展工作场所危害评估和预防活动。雇主必须提供 安全健康的工作场所external icon,避免已知可能导致死亡或严重身体伤害的危害。如果工作场所内的员工、客户或访客出现 与COVID-19一致的症状、自我报告COVID-19诊断,或与COVID-19确诊或疑似患者有过密切接触,雇主应开展工作场所危害评估和预防活动,迅速采取行动。这些行动将有助于限制COVID-19在工作场所的传播。
    雇主还应考虑进行危害评估external icon,以便可以识别与COVID-19相关的潜在危害。然后,雇主应该采用适当的 分级控制方法,限制COVID-19在工作场所的传播。
  • 与员工保持沟通。 雇主应告知员工,卫生部门会联系COVID-19确诊病例或COVID-19患者的密切接触者。雇主应该鼓励员工与卫生部门合作,讨论他们的病情、接触史和COVID-19接触者,以便卫生部门限制COVID-19的进一步传播。

如果雇主收到有关COVID-19患者或COVID-19接触者的通知,雇主必须遵守工作场所与医疗隐私法律和保护。雇主还应告诉员工,卫生部门在通知工作场所的COVID-19接触者(密切接触者)时,只会告诉员工他们可能接触过COVID-19;而不会与密切接触者分享COVID-19感染者的姓名或任何个人或医疗信息。卫生部门将根据接触情况、免疫接种状态或过去90天的既往感染史提供后续建议,包括进行检测、佩戴贴合度佳的口罩,以及进行检疫隔离(如未接种疫苗)。